一、工伤九级伤残赔偿标准有哪些内容
工伤九级伤残赔偿标准包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；后者由用人单位支付，以弥补职工因工伤对就业产生的影响。
（三）停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）住院伙食补助费、交通食宿费等。按统筹地区人民政府规定的标准支付。
二、工伤认定结论不服复议和诉讼时效
对工伤认定结论不服，相关的复议和诉讼时效有明确法律规定。
关于行政复议时效，根据《行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
就行政诉讼时效而言，若直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。若经过复议后再起诉，应在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。
需要注意，严格遵守这些时效规定十分关键，超过时效可能导致相应权利无法得到有效保障，影响当事人合法权益的维护。
三、拿到工伤认定书后辞职有影响吗
拿到工伤认定书后辞职，存在一定影响，需从多方面分析。
从工伤保险待遇角度看，辞职与否影响不同赔偿项目的获取。一次性伤残补助金，在认定工伤且劳动能力鉴定评级后，无论是否辞职都可依法领取。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除劳动关系时发放。所以辞职后，能及时申领这两项补助金，但也意味着失去在职时可能享受的一些权益。
从后续治疗保障方面考虑，辞职可能带来不便。若工伤职工后续还需进行康复治疗等，在职状态下用人单位通常有协助义务，医保等报销流程也相对顺畅。辞职后，虽然工伤保险基金仍承担符合规定的后续治疗费用，但在手续办理等方面可能会复杂一些。
此外，辞职还可能涉及劳动纠纷风险。如果用人单位不配合支付相关赔偿，劳动者维权可能面临一定困难。因此，工伤职工在拿到工伤认定书后考虑辞职，应综合自身工伤恢复情况、待遇领取等因素，谨慎做出决定。
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来源：临律-拿到工伤认定书后辞职有影响吗，工伤认定出来后辞职能拿到钱吗