一、下班路上摔伤了工伤赔偿有多少
下班路上摔伤，要认定为工伤需满足一定条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若单纯因自身原因摔伤，一般难以认定为工伤。
若符合工伤认定条件并经认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，需提供正规医疗票据。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费用：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5.伤残津贴等：五至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤公司拖着不给钱怎么办
若公司拖着不给工伤赔偿款，可通过以下途径解决：
一是协商。与公司友好沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其尽快支付赔偿款。阐明相关法律法规，让公司知晓拖延支付的法律后果，争取通过协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及应获得的赔偿金额。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其限期支付工伤赔偿款。若公司仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
三、上班过程中摔伤算工伤吗
上班过程中摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班过程中摔伤是因履行工作职责，比如在工作场地为完成工作任务而不慎滑倒摔伤，通常会被认定为工伤。
然而，若摔伤并非因工作原因，例如在工作间隙自行从事与工作无关的活动时摔倒，可能不被认定为工伤。此外，职工若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤，也不得认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-上班过程中摔伤算工伤吗，上班的时候摔伤了算工伤吗