一、工伤住院家人陪护有补助吗
工伤住院期间若需要家人陪护，是可能有补助的。
从法律规定来看，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体情形如下：
如果单位安排了专人护理，那么家属无需自行护理，也不存在家属陪护补助问题。
若单位没有派人护理，家属进行陪护，这种情况下单位通常应当支付护理费。护理费的标准，一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定；若没有可参照标准，则可结合工伤职工的实际护理需求以及单位的实际情况合理确定。
在实践中，家属要获取该补助，需先确认工伤认定已完成。同时，建议保留好与护理相关的证据，如医院的护理证明、家属因护理产生的交通费用凭证等。在与单位沟通补助事宜时，若出现分歧，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、下班后自己摔倒了骨折了算不算工伤
下班后自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班后已脱离工作时间和工作场所这一特定范畴，单纯自身摔倒骨折，不符合“因工作原因”这一核心要素。
不过，存在特殊情况。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，可认定为工伤。另外，若下班后因完成工作单位临时安排的任务而摔倒骨折，或在工作场所从事与工作有关的收尾性工作时摔倒骨折，也有可能被认定为工伤。
所以，对于下班后自己摔倒骨折是否算工伤，要结合具体实际情况，依据相关法律法规，由劳动保障行政部门调查核实后作出认定。
三、职工回老家的途中受伤算工伤吗
职工在回老家途中受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤。比如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“上下班途中”，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。回老家若符合合理时间、合理路线这一“上下班途中”范畴，且事故非本人主要责任，就有可能认定为工伤。
然而，若受伤并非因上述特定交通事故等法定情形，比如是自身突发疾病、因个人原因与他人发生冲突导致受伤等，通常难以认定为工伤。
另外，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，职工回老家途中受伤能否认定工伤，需结合实际情况，对照法规规定，经法定程序认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤住院家人陪护有补助吗多少钱
●工伤住院家人陪护有补助吗怎么报销
●工伤住院家人陪护费怎么算
●工伤住院家人陪护有补助吗怎么申请
●工伤住院期间家人陪护,陪护费谁给
●工伤住院家属陪护有工资吗
●工伤住院家人照顾有护工费吗
●工伤住院家人陪护有补助吗怎么报销
●工伤医疗期间家属陪护可以要求申请赔偿
●工伤住院期间家属陪护费赔偿标准
●下班后自己摔倒了骨折了算不算工伤事故
●下班途中自己摔倒骨折算工伤吗
●下班途中自己摔骨折怎么赔偿
●下班后摔成骨折算工伤吗
●下班后自己摔伤算工伤吗
●下班途中自己摔倒骨折有工资吗
●下班后自己摔伤单位负责吗
●下班的时候自己摔倒了,能要求公司赔偿吗
●下班时间自己摔倒算不算工伤
●2021年下班途中自己摔倒骨折算工伤吗
来源：临律-职工回老家的途中受伤算工伤吗，员工回老家