一、社保局怎么调查交通事故工伤
社保局调查交通事故工伤，通常按以下流程进行：
一是收集材料。要求申请人提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。确保材料完整、真实，作为调查的基础依据。
二是开展调查核实。社保局可能通过多种方式核实情况，如与用人单位、受伤职工、事故目击者等相关人员进行谈话并制作笔录，了解事故发生的经过、原因等细节；实地勘查事故现场，确定事故发生地点、环境等是否与陈述一致；向公安交警部门核实交通事故的真实性及责任划分情况，获取相关档案资料等。
三是审查判断。对收集到的各类证据材料进行综合审查，判断此次交通事故是否符合工伤认定的条件，如事故发生时间是否在工作时间和工作场所内，或属于上下班合理路线等法定情形；职工在事故中承担的责任是否符合工伤认定标准，一般非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。通过全面、严谨的调查，做出准确的工伤认定结论。
二、工伤赔偿标准中本人工资怎么算
工伤赔偿标准中的本人工资，计算方式具体如下：
一是一般情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该缴费工资会作为计算工伤赔偿各项费用的重要依据。
二是若工伤职工工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均月缴费工资。比如工作了6个月，就将这6个月的缴费工资相加后除以6，得出平均月缴费工资。
三是特殊情形下，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免过高或过低的工资影响工伤赔偿的公平性和合理性，确保赔偿标准在合理区间内。通过明确本人工资的计算方式，能更准确地确定工伤职工应获得的赔偿数额。
三、工伤认定人社局
工伤认定是由人力资源和社会保障局（人社局）负责的一项重要工作。
在申请工伤认定时，需注意以下要点：其一，申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人社局同意，申请时限可以适当延长。其二，申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
人社局在收到申请后，会进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，人社局会根据具体情况进行调查核实，包括对事故现场、证人证言等进行调查。最后，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：临律-工伤认定人社局，工伤认定人社局只给一次吗