一、上下班途中发生车祸算不算工伤
上下班途中发生车祸，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判定要点如下：其一，事故必须发生在上下班合理路线上，这里的合理路线不仅包括正常上下班的路线，还涵盖因合理事由而改变的路线，比如下班途中去菜市场买菜后回家的路线。其二，责任认定方面，职工本人在该起交通事故中不能承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任时才符合条件。若经交通管理部门认定职工负主要责任，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出认定结论。
二、上班途边被车撞了算工伤吗
上班途中被车撞，是否算工伤需依具体情况判定。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在合理时间、合理路线的上班途中；二是交通事故中，本人不负主要责任。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖因合理事由如加班、请假等导致的上下班时间变动。“合理路线”则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。而“本人不负主要责任”需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人负同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
若不符合上述条件，比如本人在事故中负主要责任，或者并非在合理时间、合理路线的上班途中发生事故，一般不能认定为工伤。
职工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出认定结论。
三、在工作中出车祸算工伤吗
工作中出车祸是否算工伤，需依据具体情形判断。
若满足《工伤保险条例》规定的条件，一般可认定为工伤。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况都可能被认定为工伤。
对于工作中出车祸的情况，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。即劳动者在该起交通事故中，经交通管理部门认定责任为同等责任、次要责任或无责任时符合条件。
但如果劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致出车祸，则不得认定为工伤。总之，要准确判断是否为工伤，需结合实际情况及相关证据，由用人单位或劳动者按法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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