一、工伤伤残公司不赔偿咋办
若工伤伤残公司不赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司进行协商沟通，明确告知公司其应承担的赔偿责任，保留好沟通的相关证据，如录音、聊天记录等。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查和处理，要求公司履行赔偿义务。其次，申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据，确定你是否为工伤以及伤残等级。在取得工伤认定结论后，依据认定结果向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确伤残程度。最后，通过劳动仲裁的方式解决赔偿纠纷，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤伤残赔偿款。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
二、61岁在工地出事故还算工伤吗
一般来说，61岁在工地出事故仍有可能被认定为工伤。工伤认定的关键在于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且事故的发生是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。
如果61岁的劳动者与工地所在单位存在合法的劳动关系，例如签订了劳动合同或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系，同时在从事与工作相关的活动时遭遇事故受伤，那么通常可以认定为工伤。
然而，如果61岁的劳动者已达到法定退休年龄，且与单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在这种情况下，就可能难以认定为工伤。
所以，不能简单地以年龄来判断61岁在工地出事故是否为工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及事故发生的具体情况等因素。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门依据法律规定和具体事实进行认定和判断。
三、员工上班路上被车撞了算工伤吗要什么资料报工伤
员工上班路上被车撞，一般情况下属于工伤。但需同时满足在合理的上下班途中以及非本人主要责任这两个条件。
报工伤需准备以下资料：首先，需有事故现场的相关证明，如交警部门出具的事故责任认定书，明确事故责任的划分情况。其次，要有医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实及伤势程度。再者，需提供员工与用人单位存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。另外，如果有目击证人，证人的证言也可作为辅助证据。
同时，要及时向用人单位报告事故情况，用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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