一、对工伤评残结果不认同怎么办
若对工伤评残结果不认同，可通过以下途径解决：
第一，申请复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定由原劳动能力鉴定委员会负责。
第二，申请再次鉴定。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
申请再次鉴定或复查鉴定时，需按要求准备相关材料，如劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤认定决定书等。通过合法、正规的途径表达异议，以维护自身合法权益。
二、工伤拿到伤残等级鉴定书后怎么办
拿到工伤伤残等级鉴定书后，可按以下步骤处理：
一是与用人单位协商赔偿。依据伤残等级，结合相关法律法规，明确可获得的赔偿项目及金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致意见并签订赔偿协议，妥善解决赔偿问题。
二是申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以支持自己的赔偿诉求。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据，维护自身合法权益。
三、企业申请工伤认定所需材料有哪些
企业申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生经过等相关内容。
二是劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。需提供职工受伤后医疗机构出具的诊断证明书、病历等，用以证明受伤情况及伤情诊断。
四是事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
五是其他特殊材料。若属于因公外出期间发生事故等特殊情形，还需提交相应的证明材料，如因公外出的相关文件、出差证明等。
企业应确保所提交材料真实、完整、有效，按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利完成工伤认定流程，保障职工的合法权益。
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