一、猝死工伤公司赔偿多少钱
在上班时猝死且被认定为工亡的情况下，如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么根据相关法律规定，用人单位需要按照以下标准向职工家属进行赔偿：
1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
2.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿。
3.供养亲属抚恤金：给配偶的为职工本人工资的40%，给其他亲属的为职工本人工资的30%。
这些标准是用人单位在没有购买工伤保险时，应当给予职工家属的赔偿。
工伤赔偿的计算方式如下：
1.工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.工伤保险一次性工亡补助金：根据工伤职工本人死亡时的月平均工资来计算，通常为48个月至60个月的月平均工资总和。
3.丧葬费：一般为职工死亡时上年度职工月平均工资的6个月。
4.供养亲属抚恤金：根据供养亲属的人数和与死者的关系来确定，通常为20年的抚恤金总额。
5.工伤职工死亡后的一次性赔偿金：根据地方规定和职工的工资水平来确定。
总体赔偿金额通常由以上几部分组成，但具体数额需要根据当地的相关规定和实际情况来确定。
二、医疗纠纷最高赔偿案件多少钱
医患纠纷最高赔偿标准在法律上并没有明确规定，通常是按照医疗事故的后果进行据实赔偿。《医疗事故处理条例》采用限额赔偿制，具体赔偿项目和标准如下：
1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
8.被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
9.交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
10.住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
11.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限。
三、坐着轮椅跑了算工伤吗赔偿多少
工伤赔多少钱这事不固定，得看情况了再说。可能会包括医疗费、饭钱、坐车、住旅馆这些费用，当然还有辅助器、停止工作期间的薪水，还有停止工作期间有人照顾你的护理费用，或者是一次性的伤残补贴，如果你跟公司解除了劳动合同的话，可能还会有一次性的工伤医疗补贴和伤残就业补贴，发生了死亡事件的话，还有被赡养人的抚恤金呢。
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