社保今年交多少钱?，社保今年交多少钱2023截止时间
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社保今年交多少钱2024
转自：北京人社
来源： 西城e办事
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多地医保缴费费率下降
一、广东省
1.广州市：职工医保费率下调
《通知》中明确：
用人单位（包括各类企业、以单位形式参保的个体工商户、各类社会组织单位、民办非企业单位、机关事业单位等）的职工基本医疗保险缴费率降低为4.5%，灵活就业人员的职工基本医疗保险缴费率降低为6.5%。
本通知自印发次月起施行，有效期至2025年12月31日。
2.茂名市：阶段性降低职工医保费率
《通知》中明确：
实施阶段性降低职工基本医疗保险（含生育保险）用人单位缴费费率，由原来的7%（含生育保险0.5%）下调至6.5%（含生育保险0.5%），实施期限至2025年12月31日。
二、河北石家庄：阶段性降低职工医保费率
《通知》中明确：
阶段性降低石家庄市职工基本医疗保险费率1.5个百分点，由8%调整为6.5%，不含生育保险。阶段性降低石家庄市灵活就业人员基本医疗保险费率1.5 个百分点，由8%调整为6.5%。执行时间自2024年7月1日起，至2025年6月30日止。三、海南省：阶段性调整城镇从业人员基本医疗保险费率
《通知》中明确：
从2024年7月1日起，至2026年12月31日，海南省城镇从业人员基本医疗保险（不含生育保险）用人单位缴费费率和灵活就业人员缴费费率调整至最低水平，即：
用人单位缴费费率按6%执行；灵活就业人员缴费费率按5%执行。02
多地明确！
社保降费+稳岗返还！
一、浙江省：社保费率降低至2025年12月31日
知》中明确：
延续实施阶段性降低失业保险费率至2025年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率、个人费率仍分别按0.5%执行。
同时延续实施失业保险稳岗返还政策至2024年12月31日。
二、四川省：社保降费政策延续至2024年12月31日
《通知》中明确：
将降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行至2025年12月31日，用人单位缴费费率为0.6%，职工个人缴费费率为0.4%。
同时顶格实施失业保险稳岗返还政策至2024年12月31日，其中：
大型企业按企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业按企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费的60%返还；社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施。三、山东省：稳岗返还补贴+一次性扩岗补助
《通知》中明确：
实施失业保险稳岗返还政策，符合条件的中小微企业、以单位形式参保的个体工商户，2024年年底前可按单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%申请失业保险稳岗返还。
同时，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按照每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金支出。
03
社保多缴少缴
对养老金的影响有多大？
退休后的养老金是怎么算?
职工养老保险是由基础养老金加个人账户养老金构成的。
基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数
将养老金计算公式拆分一下，得出以下结论：
一、基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限
个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关，如果平均缴费工资指数较高，缴费年限越长，养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。
简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。
二、个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄
举个例子，男职工60岁退休，计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休，计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休，计发月数为170个月。
也就是说，个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。
来源：广州市医疗保障局、石家庄市医疗保障局、海南省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅、税漫等
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截至目前，已有多地发布通知，社保降费！
随着社会保障制度的不断完善，社保已成为每个人生活中不可或缺的一部分。
但实践中，一部分参保者缴纳社保费用，可能是无效参保，社保费缴费申报表也有变，具体怎么回事？
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一、上海：降低医保费率
上海市医保局发布《关于继续阶段性降低本市职工基本医疗保险费费率的通知》。
《通知》中明确：
为优化本市营商环境，在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低的前提下，继续阶段性降低职工基本医疗保险缴费费率，其中：
1. 本市职工基本医疗保险单位缴费继续执行9%的缴费比例。其中，单位缴纳基本医疗保险费（含生育保险）的比例为8.5%，单位缴纳地方附加医疗保险费的比例为0.5%。个人缴费比例为2%。
2.本市灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险）的比例继续按10%执行。
需要注意，阶段性降低单位缴费费率1个百分点，参保人员医疗保险待遇水平不降低，不影响参保职工享受职工基本医疗保险、生育保险相关待遇。
二、浙江省：社保费率降低至2025年12月31日
通知中明确：
延续实施阶段性降低失业保险费率至2025年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率、个人费率仍分别按0.5%执行。
三、海南：阶段性调整城镇从业人员基本医疗保险费率至2026年12月31日
《通知》中明确：
从2024年7月1日起，至2026年12月31日，海南省城镇从业人员基本医疗保险（不含生育保险）用人单位缴费费率和灵活就业人员缴费费率调整至最低水平，即：
• 用人单位缴费费率按6%执行；
• 灵活就业人员缴费费率按5%执行。
四、四川：降低失业保险费率至2025年12月31日
《通知》中明确：
降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行至2025年12月31日，用人单位缴费费率为0.6%，职工个人缴费费率为0.4%。
提醒：这4类人参保无效！
第一类：达到法定退休年龄且社保已缴满15年以上的人
我国领取养老金的条件是要缴纳社保满15年并达到法定退休年龄，但是很多人到了法定退休年龄，为了多领养老金会持续缴纳社保。
这里明确地告诉大家，如果你到了法定退休年龄且社保已经缴够15年，再继续缴费也不能多领退休金，除非你跟单位协商并办理了延迟退休手续，才能继续缴纳社保。
第二类：重复缴纳社保的人
重复参保一般分为两种情况：跨制度重复参保，即同时参加了职工社保和城乡居民社保；制度内重复参保，即同种保险但在不同地区重复参保。
一般对以上两种重复缴纳情况，有以下两种处理方式：
❏参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
❏对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系，参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。
重复缴纳只算其中一个有效，而且退费也很麻烦，得不偿失。
其实早在2020年，国家医保局发布的《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》中就明确提到了有序清理重复参保。
政策原文：
https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100013/c5194940/content.html
第三类：退休返聘人员
顾名思义，返聘就是已经办理退休，在家领取养老金的人，但是由于其职业越老越吃香，被公司重新聘请，比如老师、科研人员、医生等等，像这种情况公司就不需要为他们缴社保。
不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。
这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动部门的说法为准。不过，在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员缴社保的。
假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。
另外，对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医保保险。
第四类：实习生
实习生是不用缴纳社保的，即便要缴纳，身份也是不符合的，实习生不属于“独立劳动人群”，不能和公司签订正式的劳动合同。毕业之后再缴纳社保即可。
如何查询自己有没有重复缴纳医保？
以广东省为例：
1.进入“粤医保”小程序。
2.选择需要查询的参保地，点击“参保情况”即可进行查询。
重复参保应该怎么办？
可以申请退费吗？
一、处理重复参保的原则是什么？
1.重复参加职工医保的，原则上保留现就业地参保关系。
2.重复参加城乡居民医保的，原则上保留常住地参保关系。
3.学生重复参保，原则上保留学籍地参保关系。
4.跨制度重复参保且连续参加职工医保一年以上（含一年）的，原则上保留职工医保参保关系。
二、已经重复参保的怎么办？
1.已在一地区参保，需要在另一地区重新参保的，需先回原户籍地（或参保地）的医保经办机构办理“暂停”手续。在单位参加的职工医保“停保”，需原参保单位办理。
2.从家乡外出到其他地方上大学并参加学校所在地医保的学生，需先将本地医保“暂停”。
三、重复参保后可以退费吗？
参保人缴纳城乡居民医保费后，未进入待遇享受期前因死亡、重复缴费、参加职工医保或在其他统筹地区参加居民医保的，可在终止相关居民医保参保关系的同时，依申请为个人办理退费。
待遇享受期开始后，暂停居民医保参保关系的，个人缴费不再退回。
单位可以按最低工资缴纳社保吗？明确了！
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：
职工的社保缴费基数一般按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说：
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保不合法。
而且各省份规定有所不同，部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后需要支付经济补偿。
一、广东省深圳市
该指引中明确表示：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市
天津市高级人民法院印发《天津法院劳动争议案件审理指南》明确表示：
劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。
单位这样交社保
统统不合规
除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免。
误区一：员工可以自愿放弃社保？
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
误区二：试用期不用交社保？
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区三：不签合同就不用交社保？
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！
误区四：上下班路上摔伤都算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
1、需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
3、事故必须是“非本人主要责任”。
另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保？
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。
误区六：可以委托其他单位代缴社保？
将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
2025年起退休新规实施！
10大核心问题（附退休年龄对照表）
渐进式延迟法定退休年龄的决定自2025年1月1日起正式施行。
这里整理大家最关心的一些问题，最后附男女职工法定退休年龄一览表。
1.延迟到几岁退休？
男性职工：60岁延迟至63岁，每隔4个月，延后一个月。
女性干部：55岁延迟至58岁，每隔4个月，延后一个月。
女性职工：50岁延迟至55岁，每隔2个月，延后一个月。
文章最后有完整男女职工法定退休年龄的对照表。
2.怎么区分女性干部和女性职工？
通常按照退休前劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来划分。
申报退休时劳动合同签订的岗位或所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部。
劳动合同签订的岗位或所在岗位为生产、操作或服务岗位的，是女工人。
3.满足什么条件可以提前退休？提前几年？
满足一定条件的职工就可以自愿弹性提前退休，需要满足：
- 养老保险要达到最低缴费年限，
- 提前时间不能超过3年，可提前1个月至3年，
- 退休年龄不低于原法定退休年龄。
原法定退休年龄：男60/女干部55/女职工50。
男职工，可以提前到58岁退休？
——不能，不能低于原法定退休年龄即60岁。
4.什么条件可以延迟退休，可以延迟几年？
满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：
- 到达法定退休年龄，
- 单位与职工协商一致，
- 延迟时间最长不超过3年，可延迟1个月至3年。
5.养老最低缴费年限也会延长？延长多久？
目前最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。
例如，你在2029年12月31日前退休，则养老最低缴费年限仍然是15年。
关于缴费年限的疑问也比较多，结合官网回答，解答如下：
已经交了13年，还有必要交吗？
——需要，申请退休必须要满足最低缴费年限。
已经缴费15年，还需要缴纳5年？
——需要对照你在哪一年退休，对照上表中的最低年限要求。
如果到退休时，不够最低缴费年限怎么办？
——通过延长缴费或者一次性缴费（需满足严格的条件）的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
6.申请提前退休，需要单位同意？不同意怎么办？
不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
7.申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？
坚持自愿原则，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，另外，单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
8.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？
只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
9.延迟退休，对养老金有什么影响？
按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。
10.延迟法定退休年龄改革对大龄失业人员有什么支持政策？
很多人担心还没到退休年龄就失业了，该怎么办？延迟退休政策有没有相关支持？
对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
也就是失业保险既发放失业金，保障失业人员基本生活的同时，也承担为其缴纳养老保险费，直至退休年龄，并按照“先缴后补”模式落实。
在人口老龄化、人均寿命延长的大背景下，延迟退休政策开始正式实施了，大家好好了解政策的规定，提前做好规划。
男女职工法定退休年龄一览表：
社保今年交多少钱一人
多地医保缴费费率下降
一、广东省
1.广州市：职工医保费率下调
《通知》中明确：
用人单位（包括各类企业、以单位形式参保的个体工商户、各类社会组织单位、民办非企业单位、机关事业单位等）的职工基本医疗保险缴费率降低为4.5%，灵活就业人员的职工基本医疗保险缴费率降低为6.5%。
本通知自印发次月起施行，有效期至2025年12月31日。
2.茂名市：阶段性降低职工医保费率
《通知》中明确：
实施阶段性降低职工基本医疗保险（含生育保险）用人单位缴费费率，由原来的7%（含生育保险0.5%）下调至6.5%（含生育保险0.5%），实施期限至2025年12月31日。
二、河北石家庄：阶段性降低职工医保费率
《通知》中明确：
阶段性降低石家庄市职工基本医疗保险费率1.5个百分点，由8%调整为6.5%，不含生育保险。阶段性降低石家庄市灵活就业人员基本医疗保险费率1.5 个百分点，由8%调整为6.5%。执行时间自2024年7月1日起，至2025年6月30日止。三、海南省：阶段性调整城镇从业人员基本医疗保险费率
《通知》中明确：
从2024年7月1日起，至2026年12月31日，海南省城镇从业人员基本医疗保险（不含生育保险）用人单位缴费费率和灵活就业人员缴费费率调整至最低水平，即：
用人单位缴费费率按6%执行；灵活就业人员缴费费率按5%执行。02
多地明确！
社保降费+稳岗返还！
一、浙江省：社保费率降低至2025年12月31日
知》中明确：
延续实施阶段性降低失业保险费率至2025年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率、个人费率仍分别按0.5%执行。
同时延续实施失业保险稳岗返还政策至2024年12月31日。
二、四川省：社保降费政策延续至2024年12月31日
《通知》中明确：
将降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行至2025年12月31日，用人单位缴费费率为0.6%，职工个人缴费费率为0.4%。
同时顶格实施失业保险稳岗返还政策至2024年12月31日，其中：
大型企业按企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业按企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费的60%返还；社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施。三、山东省：稳岗返还补贴+一次性扩岗补助
《通知》中明确：
实施失业保险稳岗返还政策，符合条件的中小微企业、以单位形式参保的个体工商户，2024年年底前可按单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%申请失业保险稳岗返还。
同时，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按照每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金支出。
03
社保多缴少缴
对养老金的影响有多大？
退休后的养老金是怎么算?
职工养老保险是由基础养老金加个人账户养老金构成的。
基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数
将养老金计算公式拆分一下，得出以下结论：
一、基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限
个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关，如果平均缴费工资指数较高，缴费年限越长，养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。
简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。
二、个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄
举个例子，男职工60岁退休，计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休，计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休，计发月数为170个月。
也就是说，个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。
来源：广州市医疗保障局、石家庄市医疗保障局、海南省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅、税漫等
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