一、工伤鉴定4级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定为4级伤残的赔偿，主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体等级需经劳动能力鉴定委员会确认。
此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费等其他工伤待遇，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
二、五级工伤鉴定能赔多少钱啊
五级工伤的赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。需注意，实际赔偿数额需结合实际情况，通过详细计算确定。建议尽快收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、老板认定是工伤还要做工伤认定吗
即使老板认定是工伤，也仍有必要进行工伤认定。
工伤认定是具有法定程序和法律效力的行为。虽然老板认可属于工伤，但这并不能替代法定的工伤认定程序。工伤认定由专门的社会保险行政部门负责，通过严格审查相关材料、调查核实事故情况等，依据法律法规作出权威认定。
一方面，经过法定工伤认定，劳动者的权益能得到更充分保障。社会保险行政部门作出的工伤认定结论具有公信力，可作为后续享受工伤保险待遇、获得赔偿等的有力依据。若仅依据老板的认定，在涉及工伤保险理赔、赔偿标准等问题产生争议时，缺乏具有法律效力的文件支撑。
另一方面，工伤认定对用人单位也有重要意义。规范的工伤认定流程有助于用人单位准确了解自身责任，按规定履行义务，避免后续因工伤认定不规范引发法律纠纷。
因此，无论老板态度如何，都应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-老板认定是工伤还要做工伤认定吗，工伤认定老板还是不赔钱怎么办