一、最低级工伤能赔多少钱
工伤赔偿数额需综合多方面因素确定，并非单纯依据工伤等级（即便所谓“最低级”，通常指十级工伤）而定。
十级工伤赔偿项目一般包括：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地数额差异较大。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定费用等。
由于具体赔偿涉及工资标准、地区规定等诸多变量，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过法定程序结合自身实际情况准确计算赔偿数额。
二、最低级别工伤赔多少钱
工伤赔偿数额需依据具体情况确定，不能单纯依据工伤级别最低来确定具体金额。
工伤赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，按照实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包括诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以十级工伤为例（十级通常被认为是相对较低级别），若解除劳动关系，还涉及一次性伤残补助金，标准一般为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，若因工伤需要辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。总之，工伤赔偿数额需综合多方面因素计算。
三、最高人民法院关于超龄务工人员的工伤认定办法
超龄务工人员工伤认定并无专门由最高人民法院出台的特定“办法”。
在司法实践及相关规定方面，一般存在如下情况：若超龄务工人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系的，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定申请。社会保险行政部门通常会依据实际情况，审查是否满足工伤认定的各项要素。
部分地区针对超龄务工人员专门制定了一些特殊政策，有的允许其单项参加工伤保险，在参保后发生工伤事故的，可按照规定享受工伤保险待遇；有的则结合具体案情，综合判断双方关系及责任分担。
在处理超龄务工人员工伤认定案件时，需全面考量多种因素，包括双方关系性质、事故发生经过、用人单位责任等，以准确适用法律规定，保障各方合法权益。
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来源：中国法院网-最高人民法院关于超龄务工人员的工伤认定办法，超龄人员工伤待遇项目