一、工伤赔偿十级伤残社保能赔多少钱
十级伤残的工伤赔偿中，社保赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，比如某些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付，通常也是根据当地政策来确定具体数额。
5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体赔偿金额需结合当地政策及实际情况计算，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确核算赔偿数额。
二、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿多少钱
工作中突发脑梗塞是否算工伤，需依据具体情况判定。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗塞符合上述情形，可认定为工伤；若不符合，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目和金额如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金等：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
需注意，要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。
三、工作中突发脑梗死算工伤吗
工作中突发脑梗死是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作中突发脑梗死，符合上述条件，即在工作时间和岗位上，发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果突发脑梗死，未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病，通常难以认定为工伤。不过，若能证明脑梗死与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，比如长期高强度加班、工作压力过大等导致疾病突发，可申请职业病诊断。若被认定为职业病，同样可按工伤处理，享受相应工伤待遇。
总之，工作中突发脑梗死是否算工伤，要综合多方面因素，由专业部门依法认定。
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来源：头条-工作中突发脑梗死算工伤吗，员工工作期间突发脑梗塞属于工伤吗