一、单位缴纳的工伤保险可以退吗多少钱
单位缴纳的工伤保险一般情况下不可以随意退还。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位缴纳，职工不缴纳。其目的在于保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿等。
通常，工伤保险费一旦缴纳进入社保基金账户，就不能退还给用人单位。这是基于社会保险制度的整体性和共济性原则，确保基金能够统筹用于保障广大职工的权益。
只有在极个别特殊情形下，例如用人单位误缴、重复缴纳等情况，经过相关部门严格审核认定后，才有可能办理退费。具体退费金额，是根据误缴、重复缴纳的实际金额来确定，需要按照社保部门规定的流程，提供相应证明材料进行申请，经审核通过后按程序退回相应款项。
二、裁员工伤十级如何补偿
员工被裁员且为工伤十级，可获得多方面补偿：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这是对工伤员工因身体伤残的基本补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（包括裁员这种情况）时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）一次性伤残就业补助金。同样在上述情形下，由用人单位支付，具体标准也由各地自行规定。
（四）经济补偿。裁员属于用人单位解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，所有补偿项目均由用人单位承担。
三、工伤认定后还有补偿吗
工伤认定后是有补偿的。工伤补偿项目多样，涵盖多个方面。
一是医疗待遇补偿。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费等也按规定支付。
二是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇补偿。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，会根据不同等级给予相应补偿。例如，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准和流程，需依据相关法律法规及各地政策执行。
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来源：临律-工伤认定后还有补偿吗，工伤认定之后