一、工伤认定属于什么部门
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，不同地区的具体执行部门通常是当地的人力资源和社会保障局。
社会保险行政部门具备认定工伤的法定职权，其依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行专业判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后，通过调查核实等程序，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤被工人申请劳动仲裁了怎么办
当面临工伤被工人申请劳动仲裁的情况，可按以下步骤应对：
首先，积极收集证据。收集与工伤事件相关的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。证据要能证明公司已履行应尽义务，如提供了安全的工作环境、及时安排救治等，或者对工人所主张的不合理诉求进行反驳。
其次，按时参加仲裁。按照仲裁委的通知，准时参加仲裁庭审。无故缺席可能导致不利的裁决结果。庭审中遵守仲裁庭纪律，有序陈述观点和证据。
再者，准确阐述观点。清晰阐述公司对于该工伤事件的立场和观点。若认为工人申请的赔偿项目或金额不合理，需说明理由，并依据相关法律法规进行论证。
最后，考虑和解可能性。在仲裁过程中，若条件合适，可考虑与工人进行和解。和解既能节省时间和精力，也有助于维护良好的劳资关系。若最终仲裁结果不利，还可根据具体情况，在规定期限内考虑是否向法院提起诉讼。
三、工伤认定是什么部门认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
在我国，社会保险行政部门具有认定工伤的法定职权。具体而言，通常是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门开展相关认定工作。例如，企业位于某市，那么该市的社会保险行政部门会依据相关法律法规，对企业职工提出的工伤认定申请进行审查核实。
申请工伤认定时，需按照规定提交一系列材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，以证明职工与用人单位存在劳动关系以及事故伤害的情况。社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实，在规定期限内作出是否属于工伤的认定决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。此认定决定具有权威性和法律效力，为后续工伤职工享受工伤保险待遇等事宜提供重要依据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定属于什么部门?
●工伤认定属于哪个部门
●工伤认定归哪个部门
●工伤认定属于什么部门负责
●工伤认定的部门是
●工伤认定由什么部门负责
●工伤认定由哪个部门管
●工伤认定属于哪个部门
●工伤认定由哪个部门作出
●工伤认定是什么单位
●因工伤申请劳动仲裁
●工伤劳动仲裁被申请人能上诉吗
●工伤通过劳动仲裁老板会赔偿吗
●工伤被员工告到劳动局后果
●受工伤劳动仲裁程序怎么走
●工伤后劳动仲裁公平吗
●员工工伤被辞退申请劳动仲裁技巧
●注意!发生工伤,走劳动仲裁能有十大赔偿
●工伤,用工单位对劳动仲裁不服,怎么办
●工伤申请了劳动仲裁最长多久可以得到赔偿
来源：临律-工伤认定是什么部门认定，认定工伤是哪个部门