一、包工不包材料出了工伤怎么处理
包工不包材料情况下出现工伤，首先应确定用人单位。若存在实际用工单位和发包单位，实际用工单位应承担用人单位责任。实际用工单位需及时送受伤职工前往医疗机构治疗，确保其得到妥善救治。同时，应向当地劳动保障行政部门报告工伤事故。
其次，要收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明劳动关系的存在。还需收集工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续认定工伤。
最后，根据相关法律法规，受伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方在工伤待遇方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，在包工不包材料的工伤处理中，要明确各方责任，依法维护受伤职工的合法权益。
二、工伤认定是自己去报还是公司报
工伤认定既可以由公司申报，也可以由劳动者自己申报。
公司有申报工伤的义务。如果公司在规定时间内未申报，劳动者及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者自己申报工伤时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等。申报流程一般包括填写工伤认定申请表、提交相关材料、社会保险行政部门审核等环节。
在实际操作中，公司申报通常更为便捷，因为公司掌握着劳动者的相关信息和工作情况。但如果公司未履行申报义务，劳动者应及时自己申报，以维护自身的合法权益。总之，无论是公司还是劳动者，都应重视工伤认定工作，确保劳动者能及时获得应有的工伤待遇。
三、如何知道公司有没有申请工伤认定
要知道公司是否申请了工伤认定，可通过以下几种途径。首先，查看公司内部的相关文件和记录，如人力资源部门的档案，可能会有关于工伤认定申请的记录或相关材料。其次，与公司的人力资源专员或负责工伤事务的人员进行沟通询问，他们通常对公司的工伤认定情况较为了解。再者，查询当地的劳动保障部门的系统或网站，有些地区的劳动保障部门会在其官方平台上公布企业的工伤认定相关信息。如果公司规模较大且有专门的行政管理部门，也可以向其咨询了解。此外，还可以通过向同事打听，看是否有听闻关于公司工伤认定的事宜。如果以上途径都未能获取到明确信息，可直接联系当地的劳动监察部门，请求他们协助查询公司的工伤认定情况。
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来源：头条-如何知道公司有没有申请工伤认定，怎么才知道用人单位有没有申请工伤