一、工伤本人拿工伤认定书做能力鉴定
工伤职工拿到工伤认定书后，可按以下流程进行劳动能力鉴定：
首先，准备材料。需准备工伤认定决定书原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
其次，提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
最后，领取结论。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。若对鉴定结论不服，工伤职工或者其用人单位可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、发生工伤后商业险怎么赔付
发生工伤后商业险赔付流程如下：
首先，及时报案。被保险人或其家属应在事故发生后尽快通知商业保险公司，提供详细的事故情况，包括工伤发生的时间、地点、经过等信息。
其次，准备理赔材料。通常需准备医院诊断证明，清晰说明受伤情况、治疗过程；工伤认定决定书，由劳动保障行政部门出具，确定该事故属于工伤；病历，记录伤者完整治疗记录；以及身份证明、保险合同等相关证明材料。
再者，提交理赔申请。将准备好的材料提交给保险公司，填写理赔申请表，确保信息准确无误。
然后，保险公司审核。保险公司会对提交的材料进行审核，可能会调查核实事故真实性及相关情况。若材料不全或存在疑问，会要求补充或说明。
最后，赔付。经审核符合赔付条件的，保险公司按保险合同约定的赔付比例、限额等进行赔付，将赔偿款支付到指定账户。赔付金额根据具体险种及合同条款而定。
三、工伤认定书会写停工留薪期吗
工伤认定书通常不会直接写明停工留薪期。
工伤认定书主要的作用是对职工所受伤害是否属于工伤作出认定结论，其核心内容围绕事故经过、伤害情况以及是否符合工伤认定标准等，以确定职工受伤性质为工伤或非工伤。
而停工留薪期的确定相对独立。一般情况下，停工留薪期会由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情等，依据相关规定和医学诊断证明等材料来作出判定。该期限以书面形式告知工伤职工及其所在单位。不过，在实践中，工伤职工就医时，医疗机构出具的休假证明等材料，也会在一定程度上作为停工留薪期参考依据。总之，工伤认定书和停工留薪期的确定分属不同环节和事项，工伤认定书一般不涉及停工留薪期具体内容。
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来源：临律-工伤认定书会写停工留薪期吗，工伤鉴定期间算不算停工留薪期