一、帮老板送家电受伤算工伤吗
帮老板送家电受伤一般算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。帮老板送家电属于执行工作任务，是在履行工作职责的过程中。
首先，送家电行为是基于老板的工作安排，与工作内容直接相关，符合“工作原因”这一关键要素。其次，送家电途中所处的空间属于因工作需要而延伸的场所，可视为工作场所的合理扩展。
不过，认定工伤还需满足其他条件，比如不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若受伤，应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明等。同时，要向老板说明情况，由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。经认定为工伤后，依法享受相应的工伤保险待遇。
二、给老板打工受伤了这是工伤吗怎么赔偿
打工时受伤是否属于工伤，需看具体情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，通常认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目多样。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级确定具体金额。
要获得赔偿，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。
三、个体户老板受伤算工伤吗
个体户老板是否算工伤需依具体情况判定。
若个体户依法注册登记，老板与雇工存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这种情况下应认定为工伤。
若个体户未注册登记，不构成劳动关系，老板受伤一般不能按工伤认定程序处理，但可能适用民事侵权等相关法律，根据双方过错承担相应责任。
实践中还需看受伤时具体状况，比如受伤是否因履行工作职责、是否处于工作相关场景等。同时，即使认定为工伤，还需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律作出认定结论。
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来源：临律-个体户老板受伤算工伤吗，在个体工商户受伤是工伤吗