一、上班脚划伤算工伤吗
上班时脚被划伤，一般情况下有可能被认定为工伤，但需具体情况具体分析。
依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚划伤是在正常上班过程中，因履行工作职责而直接导致的，比如在操作设备、搬运物品等工作任务时受伤，大概率会被认定为工伤。
然而，如果脚划伤并非是由于工作原因，而是个人的一些意外行为，比如在工作场所内进行与工作无关的活动时受伤，认定工伤可能存在困难。
要确定是否属于工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
二、脚拇指工伤鉴定标准
脚拇指工伤鉴定标准依据不同损伤程度而有区分。
在劳动功能障碍方面，若脚拇指完全缺失，一般可认定为七级伤残；若脚拇指末节部分缺失，可能构成九级伤残。而脚拇指骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，通常会被评定为十级伤残。
在生活自理障碍的鉴定上，主要考量受伤后对日常生活活动能力的影响。若因脚拇指工伤导致无法自主穿衣、洗漱、进食等基本生活活动受限，根据受限程度划分不同等级。比如，需他人帮助才能完成部分生活活动，可能被认定为部分生活自理障碍。
具体鉴定要由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、受伤部位恢复情况等多方面因素综合判断。鉴定过程需遵循相关程序，职工需提交工伤认定决定书、完整病历资料等，确保鉴定结果公正客观，以保障工伤职工的合法权益。
三、脚肿了算工伤吗怎么赔偿
脚肿是否算工伤，需视具体情况判断。要认定工伤，需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。例如，在工作中因设备故障砸到脚致肿，或长时间站立工作引发脚部疾病肿胀，符合工伤认定条件；但若是下班后因个人活动导致脚肿，则不属于工伤。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含治疗脚肿的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若脚肿经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿，其标准依据伤残等级确定。
主张工伤赔偿，需先向当地社保部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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