一、员工因工伤提出离职公司应该补偿多少
员工因工伤提出离职，公司应支付的补偿需根据具体情况确定。
一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来计算。比如，五级伤残的补助金会高于十级伤残。
二是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付。若停工留薪期为几个月，公司就要支付相应月数的工资。
三是如果工伤导致员工生活需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，公司负责护理；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
此外，若存在医疗费、康复费等工伤保险基金支付范围的费用，公司在符合规定的情况下也可能需承担先行垫付等责任。具体补偿金额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地规定等综合判断。
二、揭阳市打工伤有收到赔偿在收费的事务所吗
在揭阳市，部分律师事务所可能采取风险代理的收费模式，即先不收取律师费，待劳动者成功获得工伤赔偿后，按照一定比例收取费用。
风险代理收费在法律允许范围内，其优势在于减轻劳动者前期经济压力，若未能获得赔偿，劳动者通常无需支付律师费。不过，并非所有工伤案件都适用风险代理，且风险代理收费比例有相关规定限制，以防止过高收费损害当事人权益。
寻找此类事务所时，可通过多种途径。一方面，可向当地司法局、律师协会咨询了解擅长工伤案件且提供风险代理服务的律所名单；另一方面，通过网络搜索、咨询有过类似经历的人，获取口碑较好律所信息。与律所接触时，务必在委托合同中明确收费方式、比例、支付时间等关键内容，确保自身权益得到保障。
三、工伤认定没下来离职公司有什么赔偿
若工伤认定没下来就离职，公司可能需承担以下赔偿责任：
首先，停工留薪期工资。在工伤治疗及恢复期间，公司应按照员工正常工作时的工资福利待遇支付，保持待遇不变。这是保障员工在因工伤无法工作期间的基本生活。
其次，若因工伤产生了护理费。若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应当负责安排人员护理；若公司未安排，需支付相应护理费。
再者，公司可能需支付一次性伤残就业补助金。在员工被认定为工伤并评定伤残等级后，若离职，公司需按照当地规定的标准支付。该补助金旨在补偿员工因工伤离职后在就业方面可能面临的困难。
需要注意的是，工伤认定是确定赔偿责任的关键。即使离职，员工仍有权利要求公司依法承担相应赔偿责任。如公司拒绝或不履行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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