一、是工伤但鉴定后评不上等级的该如何赔偿
对于是工伤但鉴定后评不上等级的情况，仍可获得一定的赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费可以按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、不解除合同工伤能赔什么
在不解除合同的情况下，工伤可获得以下赔偿：
一是医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，按照实际支出进行赔偿。
二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限应经医疗机构证明，护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是伤残津贴，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤劳动能力鉴定不满意怎么办
若对工伤劳动能力鉴定结果不满意，可采取以下措施。首先，应在规定的时间内（一般是收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请）提出再次鉴定申请。再次鉴定机构会对原鉴定过程、依据等进行重新审查和评估。其次，在申请再次鉴定过程中，要确保提交的相关材料真实、完整且能有效支持自己的诉求，如医疗记录、诊断证明等。同时，可委托专业的律师或相关机构协助自己准备材料和处理申请事宜，以提高申请的成功率。最后，在等待再次鉴定结果期间，应保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况。若再次鉴定结果仍不满意，还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益，但这需要具备一定的法律知识和专业技能，建议在必要时寻求专业法律人士的帮助。
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来源：临律-工伤劳动能力鉴定不满意怎么办，工伤鉴定结果不满意怎么办