一、车祸对方全责工伤单位发工资吗
在这种情况下，单位通常仍应发放工资。因为员工遭遇车祸且对方负全责，属于因工外出期间受到伤害的情形，依法应认定为工伤。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得以此为由克扣或停发员工的工资，应依法保障员工的合法权益。
二、清洁工买特定人员工伤保险怎么买
清洁工购买特定人员工伤保险，可按以下步骤进行：首先，需确定所在单位是否已为其办理了工伤保险。若未办理，应与单位沟通，要求单位按规定为其申请参保。单位需准备相关材料，如营业执照、组织机构代码证等，前往当地社保经办机构办理工伤保险登记手续。其次，若单位拒绝办理或存在困难，清洁工本人可携带本人身份证等有效证件，直接前往当地社保经办机构咨询办理事宜。经办机构会告知其具体的办理流程、所需材料及缴费标准等。最后，按照规定缴纳工伤保险费用，费用一般根据工资总额等因素确定。缴费成功后，清洁工即纳入工伤保险保障范围，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、因搬重物导致腰间盘突出算工伤吗
一般情况下，因搬重物导致腰间盘突出是否算工伤需根据具体情况判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因搬重物而引发的腰间盘突出，通常可以认定为工伤。例如，在规定的工作岗位上，按照工作职责要求进行搬重物作业，且该作业与工作直接相关，此时导致的腰间盘突出符合工伤认定条件。
但如果是在非工作时间或非工作场所，因个人行为擅自搬重物而受伤，就不能认定为工伤。比如员工在下班后自行搬重物，或者在与工作无关的地方搬重物受伤，这种情况通常不被视为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否有相关规定或特殊情况。如果用人单位明确规定在工作时间和场所内搬重物属于工作职责范围，且有相应的安全保障措施，那么因搬重物导致的腰间盘突出更有可能被认定为工伤。反之，如果用人单位有特殊规定或员工明知搬重物存在风险仍执意为之，可能会影响工伤的认定。
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来源：头条-因搬重物导致腰间盘突出算工伤吗，工作搬重物腰椎间盘突出