一、事故单位不同意可以申请工伤吗
可以申请工伤。即使事故单位不同意，劳动者仍有权依法申请工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的，其依据相关法律法规和标准来判断是否构成工伤，并非由事故单位的意见决定。
劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、事故现场的相关材料、医疗诊断证明等，以支持其工伤申请。劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，对符合工伤认定条件的，会作出工伤认定决定；对不符合条件的，也会书面告知申请人并说明理由。
在申请工伤过程中，劳动者应积极配合劳动保障行政部门的工作，确保申请材料的真实性和完整性。如果劳动者与事故单位在工伤认定等问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，劳动者享有申请工伤的权利，不应因单位的不同意而放弃。
二、工伤脸上擦伤留疤能要赔偿吗
工伤导致脸上擦伤留疤一般是可以要求赔偿的。
首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。脸上擦伤留疤属于因工伤事故造成的身体损伤，符合工伤赔偿的范畴。
其次，赔偿的范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用，以弥补工伤职工因工伤所受到的直接经济损失。对于脸上留疤的情况，还可能涉及到后续的美容修复费用等，也应在赔偿范围内。
最后，劳动者应当及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以依据鉴定结果向用人单位主张相应的赔偿。如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
三、工伤认定证据
工伤认定证据主要包括以下几类：
1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2.医疗机构诊断证明，包括病历、诊断书、检查报告等，明确受伤部位、受伤原因及伤情程度等。
3.事故现场相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言等，能还原事故发生的过程和场景。
4.其他相关证据，如因工外出的证明、工作时间和工作场所的相关证据等。这些证据需客观、真实且与工伤认定相关，能够形成完整的证据链，以支持工伤认定的申请。例如，劳动合同可证明劳动者的身份和工作岗位，医疗机构诊断证明能确定受伤的事实及严重程度，现场证据可明确事故责任等。只有具备充分的工伤认定证据，才能提高工伤认定的成功率，保障劳动者的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤事故单位不管怎么办
●发生工伤事故用人单位不管怎么办
●单位不同意工伤认定怎么办
●单位不同意报工伤怎么办
●单位不同意报工伤的举证材料
●单位不配合认定工伤怎么办
●单位不同意工伤认定
●发生工伤事故用人单位不管怎么办
●单位不配合申请工伤怎么办
●如果单位不报工伤反而说是事故找
●工伤脸上擦伤留疤能要赔偿吗多少钱
●工伤脸上擦伤留疤能要赔偿吗知乎
●工伤脸上留疤了可以要求赔偿吗
●工伤脸上留疤怎么赔偿
●工伤把脸划破留疤怎么补偿
●工伤脸上受伤留疤属于几级伤残
●工伤脸上划伤多长才能判定等级
●工伤脸上留疤的鉴定标准是多少
●工伤后脸上有疤痕能补助吗
●工伤脸部伤口赔付标准
来源：中国法院网-工伤认定证据，工伤认定证据不足 只有人证物证怎么办