一、工伤后还在原单位上班怎么赔偿
工伤后仍在原单位上班，赔偿情况如下：
停工留薪期工资：根据工伤等级确定停工留薪期时长，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如工伤职工因工受伤，医生开具的停工留薪期为3个月，其月工资为5000元，那么这3个月单位需每月支付5000元停工留薪期工资。
伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：如工伤医疗费、康复费、辅助器具费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿数额要依据工伤认定结论及劳动能力鉴定等级等综合确定。
二、工伤认定时效中断的情况有什么
工伤认定时效中断的情况主要有以下几种：
一是不可抗力。如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致无法在规定时效内申请工伤认定。
二是职工因人身自由受到限制。比如职工被依法采取强制措施等，使其不能正常行使申请工伤认定的权利。
三是用人单位同意。用人单位明确表示同意职工进行工伤认定，此时时效中断，自同意之日起重新计算时效。
四是向有关部门请求权利救济。例如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等，时效因请求权利救济而中断，从中断时起重新计算。
五是其他正当理由。这需根据具体案件事实和证据来判断，如职工因重大疾病等特殊原因无法及时申请工伤认定，且能提供合理证明的，也可认定为时效中断的正当理由。
一旦出现时效中断的情况，应及时收集相关证据，以便维护自身合法权益，确保能在有效的时间内进行工伤认定。
三、工伤认定时效中断的情况是什么
工伤认定时效中断存在以下几种情况。一是职工与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，协商过程可导致时效中断。比如双方就赔偿金额、方式等展开谈判，此期间时效暂停计算。二是向有关部门请求权利救济时，时效中断。像职工向劳动争议调解组织申请调解，在调解期间时效不继续计算。三是用人单位同意履行义务，会引发时效中断。例如用人单位承诺支付工伤待遇等情况。当出现这些情形时，工伤认定时效会从中断时起重新计算。需注意的是，中断的法定事由须存在于时效进行期间，且中断事由消失后，时效继续计算。职工应及时关注时效问题，在规定时间内主张权利，通过合法途径维护自身工伤权益，确保能顺利获得应有的赔偿和待遇，避免因时效问题影响自身权益的实现。
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