一、发生工伤不报算不算违法
发生工伤不报是违法的。
根据相关法律法规，用人单位有及时报告工伤事故的法定义务。不报工伤可能导致劳动者无法及时获得工伤认定及相应待遇，损害劳动者权益。
一方面，不报工伤不利于保障劳动者的救治和补偿权利。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，不报则可能延误认定时机，影响劳动者获得医疗救治费用、停工留薪期工资等。另一方面，不报工伤对用人单位也有不利影响。一旦被发现，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，还可能引发劳动争议，增加用人单位的法律风险和管理成本。
所以，发生工伤后，用人单位应依法及时向劳动保障行政部门报告，并协助劳动者进行工伤认定等相关事宜，以维护双方合法权益，避免违法行为带来的不利后果。
二、起诉工伤赔偿多少时间开庭
工伤赔偿起诉后开庭时间并无固定的具体时长。
一般而言，从立案到开庭，法院会根据案件的复杂程度、案件数量等综合安排。简易程序通常在立案之日起三个月内审结，普通程序则在立案之日起六个月内审结。但这并不意味着就是开庭时间，期间还包括送达传票等一系列程序。
法院受理工伤赔偿起诉后，会按照法定程序向双方当事人送达相关法律文书，确定开庭日期并提前通知。通常在立案后的一个月到数月不等会安排开庭，复杂案件可能时间更久。
具体的开庭时间由受理案件的法院根据其工作安排来确定，当事人只需耐心等待法院通知，按时参加庭审，积极维护自身合法权益。在等待过程中，可准备好与工伤赔偿相关的各类证据材料，以便在庭审中能充分举证、质证，更好地支持自己的诉求。
三、工伤认定需要几个人证明
工伤认定一般并不严格要求特定数量的证人证明。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。虽然证人证言能起到一定辅助作用，但不是必备要件。社会保险行政部门会综合多方面因素进行审查判断，如事故现场情况、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以确定是否属于工伤。
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来源：临律-工伤认定需要几个人证明，工伤认定需要证明人吗