一、认定工伤老板不签字不盖章怎么办
老板不签字盖章不影响工伤认定。职工个人或其近亲属、工会组织可在规定期限内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备以下材料：一是工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系；三是医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
若职工最终被认定为工伤，而用人单位仍拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定需要用人单位签字吗
工伤认定不一定需要用人单位签字。
申请工伤认定有两种途径。一种是用人单位申请，自事故伤害发生之日起，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这种情况下一般需要单位在申请表上签字盖章。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
当用人单位不签字盖章配合时，不影响工伤职工个人申请。工伤职工只需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，证明与用人单位存在劳动关系、发生了工伤事故等事实，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。
社会保险行政部门有权根据调查结果作出工伤认定决定，即使单位不签字，只要事实清楚、证据充分，依然可以认定为工伤。所以，用人单位签字并非工伤认定的必要条件。
三、工伤认定老板不签字不盖章怎么办
老板不签字盖章不影响工伤认定。员工可自行申请认定，具体操作如下：
1.准备材料：根据相关规定，需准备劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2.提出申请：员工在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。即便老板不配合，只要员工提供的材料足以证明劳动关系和工伤事实，社会保险行政部门仍可作出认定。
4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
若老板对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若员工对认定结果不服，也有相应的救济途径。
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