一、工伤八级公司给补偿吗
工伤八级，公司需给予补偿。
在工伤保险关系中，公司承担多项法定补偿责任。若已缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，但公司仍有自身责任范围内的补偿义务。
公司通常需补偿的项目包括：停工留薪期工资福利待遇，在此期间公司应按正常出勤支付工资，确保职工生活不受影响；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，该补助金旨在帮助职工在因工伤影响就业的情况下，有一定经济缓冲以适应新的就业环境。
具体补偿标准依当地规定及职工工资情况而定。职工应及时与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝或补偿不合理，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司依法履行补偿义务。
二、工伤违法辞退怎么赔偿
工伤后被违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。
首先是违法解除劳动合同的赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤相关待遇不能少。工伤职工应享受的工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工伤职工劳动能力鉴定有伤残等级，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额需结合劳动者工资水平、工作年限、工伤伤残等级等因素确定。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定书下来后单位不给怎么办
若工伤认定书下来后单位不给，可采取以下措施：
第一，尝试沟通协商。主动与单位相关负责人联系，明确指出工伤认定书是职工应得的权益，要求单位及时交付。说明不给付可能导致的法律后果，促使单位重视并配合。
第二，书面催告。若协商无果，可通过发送书面函件的方式，正式催告单位在一定期限内提供工伤认定书，并留存好催告记录，包括函件的发送凭证等。
第三，向社保部门求助。可携带本人有效身份证件前往当地社保部门反映情况，请求协助处理。社保部门作为工伤认定的执行机构，有权要求单位提供相关材料，可借助其行政权力督促单位交付。
第四，法律途径维权。若上述方法均无效，可考虑提起劳动仲裁或向法院起诉。通过法律程序强制单位交付工伤认定书，同时可主张因单位拖延交付给职工造成的损失赔偿，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤八级公司给补偿吗多少钱
●工伤八级公司给补偿吗怎么算
●工伤8级公司该承担什么责任
●工伤八级公司应该赔付多少钱
●工伤八级公司能辞退吗
●8级工伤公司应赔多钱?
●工伤八级用人单位要赔偿哪些项目
●工伤八级公司给补偿吗怎么算
●工伤评8级伤残的公司应赔付多少
●工伤八级公司赔偿标准
●工伤违法辞退怎么赔偿的
●工伤违法辞退赔偿标准
●工伤期间违反公司规定被辞退
●工伤职工违反公司制度被开除
●工伤辞退合法吗
●工伤违反劳动纪律被开除有什么赔偿吗
●工伤遭辞退怎么索赔
●工伤辞退员工怎么补偿
●工伤员工违反公司规章制度可以开除吗
●工伤期间辞退员工合法吗
来源：中国法院网-工伤认定书下来后单位不给怎么办，工伤认定书下来后公司不承认怎么办?