一、在单位受到工伤时出院怎么办
在单位遭受工伤出院时，应按以下步骤处理：
第一，办理出院手续。务必妥善保管好医院出具的诊断证明、病历、出院小结、费用清单等相关医疗资料，这些材料对于后续工伤认定和赔偿至关重要。
第二，及时向单位报告出院情况。告知单位具体出院时间及医生嘱咐的康复注意事项等内容，配合单位做好工伤事故后续处理的相关安排。
第三，进行工伤认定申请。单位一般应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行提出。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
第四，根据医嘱进行康复。严格按照医生建议进行康复治疗和休息，避免因过早工作影响身体恢复，同时保留好康复期间的费用凭证。
第五，关注劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，根据实际情况，按规定申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
二、在单位脚扭伤怎么去报工伤
在单位脚扭伤申报工伤，可按以下步骤进行：
首先，及时就医。扭伤后第一时间前往正规医疗机构就诊，保留好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些是申报工伤的重要依据。
其次，告知单位。尽快将受伤情况告知用人单位，一般应在规定时间内，让单位知晓事故发生，单位有协助申报工伤的义务。
再者，准备申报材料。通常需准备工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
然后，提交申请。由单位在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织，可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，职工应积极配合，如实提供相关情况和证明材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。
三、在工厂上班手指筋断了算工伤吗
在工厂上班手指筋断了，一般情况下算工伤。
认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若手指筋断是在正常工作过程中，因执行工作任务导致，比如操作机器设备等情况，大概率会被认定属于工伤。
不过，需注意收集相关证据以支撑工伤认定申请。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料；还有事故发生时的现场证据，如同事证言、监控视频等，以证实是在工作中受伤。
后续需及时向用人单位报告受伤情况，并按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若最终认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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来源：临律-在工厂上班手指筋断了算工伤吗，在工厂上班手筋断了能定为残疾吗