一、在私人单位打工摔伤算工伤吗
在私人单位打工摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作中操作机器设备时不慎摔倒受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工具时摔伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像因制止工作中的冲突而受伤。
不过，存在特殊情况，若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、个体户老板受伤算工伤吗
个体户老板是否算工伤需依具体情况判定。
若个体户依法注册登记，老板与雇工存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这种情况下应认定为工伤。
若个体户未注册登记，不构成劳动关系，老板受伤一般不能按工伤认定程序处理，但可能适用民事侵权等相关法律，根据双方过错承担相应责任。
实践中还需看受伤时具体状况，比如受伤是否因履行工作职责、是否处于工作相关场景等。同时，即使认定为工伤，还需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律作出认定结论。
三、乙方帮甲方干活摔伤算工伤吗
乙方帮甲方干活摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若甲乙双方构成劳动关系，乙方在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如在执行甲方安排的任务过程中不慎摔倒受伤，便符合工伤认定条件。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。
但如果甲乙双方是劳务关系，这种情况通常不属于工伤范畴。不过，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若甲方对乙方摔伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，甲方需承担一定赔偿责任；若乙方自身存在过错，如操作不规范等，也需自行承担部分责任。
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来源：中国法院网-乙方帮甲方干活摔伤算工伤吗，给乙方干活受伤可以找甲方吗