一、突发疾病算不算工伤怎么办
突发疾病认定工伤需依据具体情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。除此之外，一般突发疾病不认定为工伤。
若涉及此类情况，应按以下步骤处理：首先，用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、突发疾病回家死亡算工伤吗
对于突发疾病回家死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含两个关键要素：一是“工作时间和工作岗位”，即疾病发作是在正常工作期间及工作所处的地点；二是“48小时内死亡”，从发病到死亡的时间界限为48小时。
若突发疾病时并非在工作时间和工作岗位，而是回到家后才出现死亡结果，通常难以认定为工伤。因为不符合工伤认定中对时间和空间的必要条件设定。
但如果能证明疾病的突发与工作存在紧密关联，例如因工作导致高强度压力引发疾病，且发病初期症状不明显，回家后病情急剧恶化进而死亡等特殊情况，劳动者家属可收集相关证据，如病历、工作压力证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由行政部门结合实际情况综合判断是否认定为工伤。
三、突发疾病未死能否认定为工伤
突发疾病未死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着若突发疾病未死亡，且不符合“48小时内死亡”这一条件，通常不能直接认定为工伤。
但在司法实践中，存在特殊情况。若突发疾病是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体原因偶然发作，即便未死亡，也有可能认定为工伤。例如，长期在高粉尘环境下工作，突发严重肺部疾病，经专业鉴定与工作环境存在直接因果关系，这种情况下认定工伤的可能性较大。
所以，突发疾病未死亡认定工伤并非绝对，关键在于疾病与工作之间是否存在紧密联系，要综合多方面因素判断，通过专业鉴定和法定程序来确定。
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来源：临律-突发疾病未死能否认定为工伤，突发疾病死亡的工伤认定问题研究