一、九级工伤仲裁怎么仲裁
九级工伤申请仲裁，步骤如下：
第一步，准备材料。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（九级），这是确定工伤及伤残等级的关键文件；还要准备本人身份证明材料。
第二步，撰写仲裁申请书。应明确申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细说明仲裁请求，例如要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；阐述事实与理由，讲清工伤发生经过、治疗情况以及与用人单位协商情况等。
第三步，提交申请。前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及上述准备好的材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四步，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时参加，在庭审中如实陈述事实，出示证据，并针对对方观点进行答辩。
第五步，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、工伤劳动仲裁用什么材料
申请工伤劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是身份证明材料。劳动者应提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
二是劳动关系证明材料。这是确定工伤主体的关键，比如劳动合同，若没有书面合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
三是工伤认定材料。需提供工伤认定决定书，证明所受伤害确属工伤。若经过劳动能力鉴定，还应提供劳动能力鉴定结论书，明确工伤的伤残等级。
四是与仲裁请求相关的其他材料。例如因工伤导致的医疗费用票据、停工留薪期的证明材料、主张赔偿的明细及计算依据等。这些材料能有力支撑劳动者在仲裁中的诉求，确保合法权益得到有效维护。准备材料时应确保其真实性、完整性和关联性，以利于仲裁程序顺利进行。
三、在上班时间突发脑梗病算工伤吗
上班时间突发脑梗病是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发脑梗，在上述规定时间内死亡，可认定为工伤。
若突发脑梗未在48小时内死亡，一般难以直接认定为工伤。但存在特殊情形，比如因工作环境、工作强度等因素诱发脑梗，能证明与工作有直接因果关系，经相关部门调查核实，也有认定为工伤的可能。
劳动者遭遇这种情况，用人单位应及时送医救治，并在规定时间内申请工伤认定。认定过程中，劳动保障行政部门会综合多方面因素进行判定，劳动者或其家属需积极配合提供相关证据材料，以便准确认定是否属于工伤。
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