一、下班了在员工宿舍受伤算工伤吗
下班在员工宿舍受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
一般而言，工伤认定需满足工作原因、工作时间和工作场所这三个关键要素。员工宿舍通常不属于传统意义上的工作场所，但存在特殊情况。若受伤是因履行工作职责，例如因单位安排在宿舍从事与工作相关的事务而受伤，可能被认定为工伤。比如，员工应单位要求在宿舍整理工作资料，因资料架倾倒砸伤，这种情况有可能符合工伤认定条件。
若受伤与工作毫无关联，只是员工个人在宿舍的日常活动导致，如在宿舍自行娱乐、休息时意外受伤，通常难以认定为工伤。
另外，如果在宿舍受伤是由于宿舍存在安全隐患，而单位未尽到安全保障义务，导致员工受伤，员工可要求单位承担相应侵权赔偿责任。总之，需结合具体受伤情形、原因等多方面因素综合判断是否属于工伤，必要时可申请工伤认定以确定权益。
二、农民工工伤工资赔偿标准是多少
农民工工伤工资赔偿标准如下：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：若因工伤致残，根据不同伤残等级享受相应津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有其他如医疗费、护理费、康复费等赔偿项目，具体需根据实际情况确定。
三、工亡后工伤认定书下来后赔付吗
工亡情形下，工伤认定书下达后会进行赔付。
通常，工亡赔付涉及多个项目，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。在工伤认定书确定属于工伤范畴后，接下来按流程推进赔付。
若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔付项目将由工伤保险基金支付。一般流程是用人单位或工亡职工近亲属向社保经办机构提交相关申请材料，如工伤认定书、工亡职工身份证明、与工亡职工关系证明等。社保经办机构审核通过后，按规定标准发放相应的工亡赔偿款项。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡赔偿责任将由用人单位自行承担。用人单位需按照法定标准向工亡职工近亲属支付各项赔偿费用。若用人单位拒绝赔付，工亡职工近亲属有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位履行赔偿义务。
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来源：中国法院网-工亡后工伤认定书下来后赔付吗，工亡认定书下来以后肯定能领到钱吗