一、工伤赔偿需要做什么鉴定
工伤赔偿通常需要进行以下两类重要鉴定：
一是劳动能力鉴定。这主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过该鉴定，能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而确定相应的赔偿标准。
二是工伤认定。这是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时限内提出申请。只有被认定为工伤，才具备获得工伤赔偿的前提条件。
二、上班下班途中意外摔伤属于工伤吗
上班下班途中意外摔伤，一般情况下不属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及特定的事故类型。
对于意外摔伤，若仅仅是自身原因导致，比如走路不小心滑倒等，通常难以认定为工伤。因为此类情形不符合上述法定的工伤认定条件。但如果意外摔伤是由于其他第三方原因，例如道路存在严重缺陷（没有设置警示标识的大坑等）导致，且能证明自身无主要责任，同时满足上下班合理路线等条件，那么有可能被认定为工伤。需注意，工伤认定需由用人单位或劳动者按照法定程序，向社会保险行政部门提出申请，经其调查核实后作出认定结论。
三、工伤认定好了公司一直拖着不处理
若工伤认定已完成，公司却一直拖延不处理，可采取以下措施维护自身权益。
第一，与公司进行沟通协商，明确告知其拖延行为的违法性以及应承担的责任，要求公司尽快按照法律规定落实工伤待遇，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期改正，支付相应工伤待遇。提交工伤认定决定书等相关材料，协助劳动监察部门开展调查工作。
第三，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司依法支付工伤待遇。在仲裁中，需提供充分证据证明工伤事实以及公司应承担的责任。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过以上合法途径，有效维护自身合法权益。
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