一、上下班途中出现意外属于工伤吗
上下班途中出现意外，不一定都属于工伤，需根据具体情况判定。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是事故类型限定在上述列举的几种；二是责任认定方面，本人不能承担主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害也可能被认定为工伤。例如，下班后顺路去菜市场买菜后回家途中发生符合条件的事故，也有被认定为工伤的可能。
但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的意外，不得认定为工伤。所以，上下班途中出现意外是否属于工伤，要综合多方面因素，结合具体事实和证据来确定。
二、因长期工作原因导致猝死算工伤吗
因长期工作原因导致猝死，一般是算工伤的。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。长期工作引发的猝死通常符合“在工作时间和工作岗位”这一关键要素。
判断是否属于工伤，关键在于认定猝死与工作之间存在因果关系。比如，死者长期面临高强度工作任务、超长工作时间，导致身体严重透支，进而引发突发疾病死亡，这种情况下被认定为工伤的可能性较大。
用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。职工近亲属也可在符合条件时，自行提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗机构的诊断证明等相关材料。
劳动保障行政部门会根据具体情况，结合调查核实的证据进行工伤认定。若认定为工伤，职工家属可依法享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、上下班途中发生心梗算工伤吗
上下班途中发生心梗，一般情况下不算工伤。
工伤认定有严格的法律标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才通常认定为工伤。对于上下班途中，认定工伤通常限于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形。
心梗属于自身突发疾病，并非因工作直接导致的事故伤害，也不符合上下班途中特定事故伤害的范畴。不过，存在特殊情况，若在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以，若上下班途中的心梗能证明是在工作岗位发病后延续到下班途中，且满足48小时内经抢救无效死亡这一条件，有可能被认定为视同工伤，但实践中这种认定较为严格，需有充分证据支撑。
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