一、撤销工伤认定申请条件有哪些
撤销工伤认定申请需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是申请主体适格。通常需由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出撤销申请，其他主体一般无权申请撤销。
二是存在法定事由。例如提交申请时材料不真实，包括虚假的劳动关系证明、虚假的事故发生经过描述等，一旦发现材料虚假，可申请撤销；或者发现工伤认定不符合法定程序，比如认定过程中存在违反相关规定的程序性行为，影响了认定结果的公正性和合法性。
三是在规定期限内提出。一般应在发现可撤销事由后的合理期限内申请撤销，具体期限可能因地区规定有所不同。
四是需向有权机关申请。通常是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出撤销申请，由该部门进行审查核实。
经审查，若符合撤销条件，社会保险行政部门会依法作出撤销工伤认定的决定。
二、工伤伤残认定后怎样求赔偿
工伤伤残认定后求偿，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是确定赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
三是准备索赔材料。如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、医疗费用发票、工资单等相关证明材料。
四是选择索赔途径。若与用人单位就赔偿事宜协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤职工应熟悉相关法律法规和程序，积极维护自身合法权益。
三、工伤认定超过一年咋办
工伤认定超过一年，需根据不同情况来处理：
一是存在特殊情况。若遇不可抗力，如自然灾害导致无法及时申请；或存在人身自由受限制，比如被违法羁押等不能申请的客观情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可申请工伤认定。
二是一般逾期情况。若不存在上述特殊情形，超过一年工伤认定申请期限的，劳动保障行政部门通常会不予受理。此时，受伤职工可通过民事诉讼途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。虽然不能获得工伤赔偿，但可依据人身损害赔偿相关法律，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
不过，在实践中，对于此类情况还需结合具体证据和实际情形进行判断。职工应尽可能收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、事故发生的相关材料等，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●撤销工伤认定申请条件有哪些要求
●撤销工伤认定申请条件有哪些内容
●撤销工伤认定难度高不高
●撤销工伤认定申请后会产生什么后果?
●撤销工伤认定的法律依据
●撤销工伤认定的后果
●撤销工伤认定申请样板
●撤销工伤认定申请条件有哪些内容
●撤销工伤认定是什么行政案由
●申请撤销工伤认定申请书范文
●工伤伤残认定后怎样求赔偿呢
●工伤伤残认定后怎么求赔偿?
●工伤认定后的伤残鉴定
●工伤认定后怎么评残
●工伤伤残认定怎么认定
●工伤伤残鉴定后怎么赔偿
●工伤认定后的赔偿标准
●工伤认定伤残标准及赔偿
●工伤伤残认定后多长时间上班
●工伤认定后有什么补偿政策
来源：临律-工伤认定超过一年咋办，认定工伤超过一年可以要求赔偿么