一、工伤认定等级标准
工伤认定等级标准分为十级，具体如下：
（一）一级工伤认定标准
1. 极重度智能损伤；
2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
3. 重度非肢体瘫运动障碍等情况。
（二）二级工伤认定标准
1. 重度智能损伤；
2. 三肢瘫肌力3级；
3. 偏瘫肌力≤2级等多种严重情况。
（三）三级工伤认定标准
1. 精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；
2. 截瘫肌力3级；
3. 双足全肌瘫肌力≤2级等情况。
（四）四级工伤认定标准
1. 中度智能损伤；
2. 精神病性症状致使缺乏社交能力者；
3. 单肢瘫肌力≤2级等情况。
（五）五级工伤认定标准
1. 不完全性失用、失写、失读、失认等；
2. 一侧眼球摘除；
3. 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形等情况。
（六）六级工伤认定标准
1. 撕脱伤后头皮缺失1/5以上；
2. 脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病等情况。
（七）七级工伤认定标准
1. 烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；
2. 颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动等情况。
（八）八级工伤认定标准
1. 单肢体瘫肌力4级；
2. 单手全肌瘫肌力4级；
3. 双手部分肌瘫肌力4级等情况。
（九）九级工伤认定标准
1. 癫痫轻度；
2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情况。
（十）十级工伤认定标准
1. 符合中度毁容标准之一项者；
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2等情况。
这些标准是为了准确评估工伤职工的伤残程度，以便确定相应的赔偿和保障待遇。
二、工伤认定的作用
工伤认定具有多方面重要作用：
（一）保障职工权益方面
1. 医疗救治权益，被认定为工伤后，职工可按照规定享受工伤医疗待遇，确保受伤后能得到及时有效的治疗，费用按照工伤保险相关规定进行支付或者报销。
2. 经济补偿权益，认定工伤是职工获得伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿的前提。若因工伤导致劳动能力受损甚至丧失，这些补偿能在一定程度上弥补职工的经济损失，保障职工及其家庭的基本生活。
（二）明确责任方面
1. 确定用人单位责任，工伤认定明确了伤害是否属于工伤范畴，一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的法律责任，如支付工伤保险待遇中用人单位应承担的部分等。
2. 减轻职工举证负担，职工只需证明其在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的初步事实，在工伤认定过程中，相关部门会依据法律规定进行调查核实，而不需要职工自己去搜集大量复杂的证据来证明伤害与用人单位之间的因果关系等。
三、工伤认定等级出来多久赔钱
工伤认定等级出来后，赔钱的时间并没有一个固定统一的标准，具体情况如下：
（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
1. 一般情况下，在工伤认定等级确定后的一个月左右，工伤保险基金开始核算相关赔偿费用。因为社会保险经办机构需要对相关材料进行审核，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 但是，如果存在材料不齐全或者需要进一步核实的情况，例如对伤情的认定存在争议部分需要复查等，这个时间就会相应延长。不过，总体上在60日内应该能够完成赔付的核算工作。
3. 用人单位在收到工伤保险基金赔付后，应及时转交给工伤职工。若用人单位未及时转交，职工可以依法维护自己的权益。
（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
1. 劳动者需要先与用人单位协商赔偿事宜。协商顺利的话，赔偿时间取决于双方约定，但用人单位应该尽快赔付，因为工伤职工的权益需要及时保障。
2. 如果协商不成，工伤职工需要通过劳动仲裁等法律途径解决，这时候获得赔偿的时间就取决于仲裁及后续可能的诉讼流程的进展情况，可能需要几个月甚至更久。
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