一、自己主责可以申请工伤赔偿吗
在工作过程中遭受事故伤害，即便本人负主要责任，仍有可能申请工伤赔偿。
根据工伤保险相关规定，认定工伤主要考量是否符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，但在工作场所内因工作原因导致的事故，本人主责不必然排除工伤认定。
若符合工伤认定条件，经法定程序认定为工伤后，便可依法享受相应工伤待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
所以，自己主责时，需准确判断事故发生的具体情形是否契合工伤认定标准，符合条件的应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、主要责任可以认定工伤吗
在工伤认定中，主要责任的情况需依具体情形判断是否能认定为工伤。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着职工如果对事故承担主要责任，通常不能认定为工伤。
但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，与职工在事故中是否负主要责任并无关联，只要符合相应情形，即便负主要责任，也能认定为工伤。
所以，不能简单说主要责任就一定能或不能认定工伤，要结合事故发生的具体场景和法律规定的工伤认定情形来综合判断。
三、上班途中主责工伤认定条件
上班途中若负主要责任，通常无法认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。
这里强调“非本人主要责任”，意味着职工在事故中责任认定为同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。主要责任的判定排除在工伤认定范围之外，旨在明确工伤认定需考量职工在事故中的过错程度。
要申请工伤认定，需准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，上班途中主责不符合工伤认定条件，非本人主要责任是关键判定因素。
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