一、工伤认定8级伤残能赔多少钱
工伤八级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）伤残补助金方面
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的数额会有所差异。
（二）其他赔偿项目
1. 医疗费，按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院的收费票据为准。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资支付护理费。
总体而言，具体赔偿数额需根据实际情况计算确定。
二、工伤认定6个月了还是不满意
如果工伤认定6个月了仍然不满意，有以下几种解决途径。
（一）行政复议
1. 你可以自知道该工伤认定结果之日起60日内向上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、身份证明、相关证据等。
2. 复议机关会对原工伤认定的事实、证据、适用法律等进行审查。如果发现原工伤认定存在错误，会依法作出改变原认定结果的决定。
（二）行政诉讼
1. 若错过行政复议期限或者对复议结果也不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；如果没有经过复议而直接起诉的，应当自知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内提出。
2. 在行政诉讼中，法院会根据双方提供的证据以及法律规定对工伤认定进行全面审查。如果法院认为工伤认定不合理，会判决撤销或者变更原工伤认定决定。
不过在采取这些措施前，需要充分准备好支持自己观点的证据，例如工作记录、证人证言、医疗诊断等，以增加改变工伤认定结果的可能性。
三、工伤认定90天了没有通知
工伤认定一般自受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出认定决定。如果工伤认定已经90天还没有通知，可能存在以下几种情况：
（一）劳动部门工作延迟
1. 可能由于案件积压、工作人员疏忽等原因导致超期未作出通知。这种情况下，可以主动联系负责工伤认定的劳动部门，询问认定的进展情况。
2. 要求劳动部门给出合理的解释，如果是他们的过错，可以要求其尽快作出认定结论。
（二）材料补充或调查问题
1. 可能在认定过程中发现需要补充材料，但没有及时通知到你。你可以自查一下之前提交的材料是否完整，如果有疑虑，可以向劳动部门核实是否存在这种情况。
2. 或者劳动部门在调查过程中遇到困难，例如证人难以联系、事实难以查清等，这也可能导致超期未通知。
如果劳动部门无正当理由超期未作出认定决定，你可以向上级劳动部门或者同级人民政府投诉，要求其督促尽快作出认定结论。
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来源：临律-工伤认定90天了没有通知，工伤认定90天了没有通知单位