一、工伤九级伤残赔偿标准河南
在河南，工伤九级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为8个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为16个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，按实际支出和规定标准赔付。具体费用计算和赔付细节，需结合实际情况，依据相关法规及实际票据确定。
二、山东济宁工伤九级伤残赔偿标准
山东济宁工伤九级伤残赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。
-一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。
此外，工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。
三、河南省工伤认定标准
在河南省，工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》并结合本省实际情况确定。
工作中，职工存在以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
而职工符合上述认定工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定需严格依照法定程序，由用人单位或职工等依法提出申请，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。
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