一、工伤不管工头怎么处理
若遭遇工伤而工头未妥善处理，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，及时收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等，用以证明劳动关系及工伤事实。
其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需在规定时间内准备好相关材料，如医疗机构出具的受伤诊断证明书等。认定过程中，劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实。
再者，若被认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为后续赔偿的重要依据。
最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，要求用人单位及工头承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。劳动者应积极运用法律武器，确保自身合法权益得到保障。
二、工伤不分主次责任吗
在工伤认定及待遇享受方面，一般确实不分主次责任。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形，即便劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤认定。例如，劳动者因疏忽大意违反操作流程受伤，依然可能被认定为工伤。
从工伤保险待遇角度，一旦认定为工伤，劳动者可按照工伤保险条例规定，享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的确定通常基于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，而非劳动者与用人单位在事故中的责任比例。
不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在工伤赔偿责任分配上，可能需承担全部赔偿责任。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若因未缴纳导致劳动者无法从工伤保险基金获赔，用人单位需承担相应不利后果。
三、工伤不管轻重都要做工伤认定吗
工伤不论轻重，都建议进行工伤认定。
从法律层面讲，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。通过认定，能明确伤害性质，为后续权益保障奠定基础。即便伤害看似轻微，也可能存在潜在影响或后续病情变化，进行认定可确保职工权益始终处于法律保护之下。
从权益保障角度，只有经工伤认定，职工才能依规享受相应工伤待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若未认定，职工可能自行承担医疗费用，在因伤不能工作期间也可能面临收入损失，权益难以得到有效维护。
从证据固定方面，工伤认定过程中，劳动保障部门会对事故经过等进行调查核实，形成具有法律效力的文件。这能有效固定证据，防止日后用人单位与职工就伤害事实及责任产生争议时，职工因缺乏有力证据而处于不利地位。所以，发生工伤后，应及时申请工伤认定。
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来源：头条-工伤不管轻重都要做工伤认定吗，工伤不严重会赔偿吗