一、工地发生工伤事故处理程序是怎样的
工地发生工伤事故，处理程序如下：
第一，及时救治与报告。发生工伤后，用人单位应立即将受伤职工送往就近的医疗机构救治，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，对事故伤害进行调查核实。若事实清楚，自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
第三，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家依据标准作出劳动能力鉴定结论。
第四，赔偿处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金按照规定支付相应的工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
二、工伤期间工资是发基本工资吗，是怎么样规定的
工伤期间工资并非只发基本工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的全部工资和福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在停工留薪期的工资福利待遇，若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤认定时限中止的情况有哪些
工伤认定时限中止的情况主要如下：
一是不可抗力。因自然灾害、社会突发事件等不可抗拒的客观因素导致无法在规定时间内提出工伤认定申请或完成相关调查核实工作，工伤认定时限可中止，待不可抗力因素消除后，恢复计算时限。
二是人身自由受到限制。职工因被采取刑事拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施，无法正常参与工伤认定程序，在此期间工伤认定时限中止，待其人身自由恢复后继续计算。
三是其他特殊情况。如司法机关、有关行政主管部门正在对相关事故进行调查处理，导致工伤认定所需证据无法及时获取，影响工伤认定工作开展，经社会保险行政部门认定后，可中止工伤认定时限，待相应调查处理结束，获取必要证据后再恢复。
这些情况旨在保障工伤认定程序的公正、合理，充分考虑到可能影响工伤认定工作正常推进的各种客观因素，确保职工合法权益得到妥善维护。
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来源：头条-工伤认定时限中止的情况有哪些，工伤认定中止后可以延长多少时间?