一、参加职工运动会受伤算不算工伤
参加职工运动会受伤一般算工伤。职工运动会通常是由用人单位组织开展，与工作具有关联性，属于工作原因的延伸。
从法律层面分析，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工运动会是用人单位组织的集体活动，目的在于增强职工体质、提升团队凝聚力，与职工的工作紧密相关。职工参与其中，本质上是在为用人单位的整体利益服务。所以在此过程中受伤，符合因工作原因导致伤害的情形。
实践中，劳动行政部门认定工伤时，会综合考虑运动会性质、受伤场景等多方面因素。若职工是在正常参与运动会项目过程中受伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情况，基本会被认定为工伤。职工可按法定程序，向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、单位工作中受伤都算工伤吗
在单位工作中受伤并非都算工伤。
认定工伤需符合法定情形。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常执行工作任务时遭受机械故障导致受伤。
同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像上班前准备工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤，例如保安在履行职责制止不法行为时受伤。
不过，存在排除情形。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断单位工作中受伤是否为工伤，要结合具体情况，依据法律规定，综合判定是否符合工伤认定的条件。
三、参加团建受伤算工伤吗
参加团建受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
从法律角度，工伤认定关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形。若团建活动是由用人单位组织、安排，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作开展，且与工作有紧密联系，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种团建可视作工作的一种特殊延伸形式。
比如在团建的拓展训练环节，因完成团队任务受伤；或在团建中进行与业务相关交流讨论时受伤等，大概率会被认定为工伤。
然而，若团建活动并非用人单位强制组织，员工自愿参加且活动内容与工作关联不大，如纯粹的娱乐休闲聚会，期间受伤认定工伤可能存在困难。
判断参加团建受伤是否为工伤，核心在于活动性质及与工作的关联性，要综合多方面因素，以劳动行政部门最终认定结论为准。
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来源：临律-参加团建受伤算工伤吗，参加单位团建活动受伤