一、公司走工伤流程当事人需要签字吗
一般情况下，公司走工伤流程时，当事人通常需要签字。这是因为签字确认可以明确当事人对工伤认定等相关事宜的知晓和同意。例如，在提交工伤认定申请时，当事人需要签字确认申请的内容和相关信息的真实性。在工伤认定过程中，可能需要当事人签字确认调查笔录、鉴定意见等重要文件。签字起到了一种法律上的确认作用，表明当事人对工伤事宜的参与和认可。然而，具体是否需要签字以及签字的具体要求可能因不同地区的法律法规和公司内部规定而有所差异。有些情况下，可能会通过其他方式来确认当事人的意愿，如按手印等。但总体而言，签字是工伤流程中常见的确认方式之一。
二、怎么知道公司有没有做工伤认定
要知道公司是否做了工伤认定，可从以下几个方面着手。其一，查看公司内部的相关文件和记录，如人事部门的档案、工伤处理流程的记录等，看是否有关于工伤认定申请的记载。其二，询问公司的人力资源部门或负责工伤事务的人员，直接向他们了解公司是否已提交工伤认定申请以及申请的进展情况。其三，了解当地的工伤认定流程和时间节点，若公司应在规定时间内进行工伤认定却未行动，可推测公司可能未做。其四，若发生工伤事故后，员工已按照规定提交了工伤认定申请材料，可通过向当地劳动保障行政部门查询，确认公司是否已提交申请。总之，通过多渠道了解公司的相关行为和记录，能较为准确地判断公司是否做了工伤认定。
三、做工伤认定公司不承认怎么取证
若公司不承认工伤认定，可通过以下方式取证。其一，收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。其二，获取事故发生的相关证据，包括现场证人的证言，他们应能详细描述事故发生的时间、地点、经过及原因等；若有监控录像，应及时调取，以直观呈现事故场景。其三，就医记录至关重要，完整的病历、诊断证明、检查报告等能证明受伤的事实及受伤的部位、程度等，这些都是认定工伤的重要依据。其四，公司内部的相关文件或沟通记录也可作为证据，比如事故报告、与公司管理层或同事关于事故的交流记录等。通过多渠道收集和整理这些证据，形成完整的证据链，有助于在工伤认定过程中维护自身权益。
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来源：中国法院网-做工伤认定公司不承认怎么取证，做工伤认定公司不配合怎么办