一、社会保险行政部门工伤认定期限
社会保险行政部门的工伤认定期限为1年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。工伤认定申请时限应当严格遵守，超过1年期限，除非存在不可抗力等正当理由，否则社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。在这1年期限内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因用人单位原因导致工伤认定申请超期的，工伤职工等相关人员的合法权益可能无法得到有效保障。所以，相关人员应及时关注工伤认定的期限规定，确保自身权益。
二、个人申请工伤没有证人证言定能成功吗
仅靠个人申请工伤且没有证人证言，不一定能成功。申请工伤认定需要满足一定的条件和提供相关的证据。
一方面，虽然证人证言可以作为重要的证据之一，但并非唯一的依据。劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合考虑多种因素，如工作时间、工作地点、工作原因等相关的书证、物证等。如果有其他确凿的证据能够证明工伤的事实，如劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等，也可能认定为工伤。
另一方面，如果没有证人证言，且其他证据也不足够充分，可能会导致工伤认定的困难。劳动保障行政部门可能需要进行进一步的调查核实，甚至可能需要通过诉讼等程序来确定工伤的认定。
总之，个人申请工伤没有证人证言时，能否成功认定工伤存在不确定性，需要根据具体的案件情况和提供的证据来综合判断。
三、用人单位提出工伤认定申请期限
用人单位提出工伤认定申请的期限为30日。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长。但如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤认定申请需提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。用人单位应严格按照规定的期限和要求进行申请，以保障工伤职工的合法权益。若逾期未申请，可能导致职工无法及时获得工伤认定及相应待遇，给双方带来不必要的麻烦和损失。
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来源：临律-用人单位提出工伤认定申请期限，用人单位认定工伤的时限