一、认定工伤后与退休有关吗
认定工伤与退休存在一定关联。
从工伤保险待遇角度看，认定工伤后，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
从劳动能力角度分析，工伤认定及后续劳动能力鉴定结果会影响职工退休安排。若工伤导致劳动能力严重受损，无法继续从事原工作或其他劳动，可能提前退出劳动岗位。符合一定条件下，经相关部门审批可办理提前退休手续。
从养老保障方面考虑，工伤认定所涉的工伤职工，其工伤相关权益保障不会因退休而消失。退休后依然可享受工伤引发的后续医疗等相关待遇。
总体而言，认定工伤后与退休密切相关，涉及工伤保险待遇衔接、劳动能力对退休影响以及养老保障等多方面问题。
二、有工伤认定书退休有啥待遇
职工持有工伤认定书，退休时可享受以下待遇：
首先，若工伤导致劳动功能障碍并经劳动能力鉴定确定伤残等级，退休后可按规定领取一次性伤残补助金。具体标准依伤残等级而定，从一级伤残到十级伤残对应不同金额。
其次，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
再者，对于因工伤被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，退休后继续享受相应的工伤保险待遇保障。
另外，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。不同地区在具体执行和政策细节上可能存在差异，建议向当地社保部门或工伤保险机构进一步咨询了解。
三、工伤认定退休人员
退休人员与用人单位通常不存在劳动关系，一般难以进行常规的工伤认定。
不过存在特殊情况，若退休人员返聘，与用人单位签订劳务协议等约定明确双方权利义务，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，虽然不属于基于劳动关系的工伤认定范畴，但可依据民事侵权相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在这种情况下，退休人员或其家属应收集相关证据，比如劳务协议、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。之后可与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等因素，判定用人单位应承担的赔偿责任范围，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
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来源：头条-工伤认定退休人员，认定工伤退休后有什么待遇