一、工伤骨折不能上班有工资吗合法吗
工伤骨折不能上班期间是有工资的，且具有合法性。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，单位支付工资是法定义务。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复阶段的基本生活，使其能安心养伤，也体现了法律对劳动者权益的保护。若单位拒绝支付该期间工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资，并承担相应赔偿责任。
二、工伤骨折了公司还叫去上班这样违法吗
公司在员工工伤骨折后还要求去上班，这种行为可能违法。
从法律角度，员工遭受工伤，应享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据员工的受伤情况、医疗机构诊断证明等确定，旨在保障员工工伤后有足够时间恢复身体。
如果员工工伤骨折，经医疗机构确认需要休息，而公司无视该情况要求员工上班，这明显违反了法律对工伤员工停工留薪期权益的保护规定。员工有权拒绝公司的不合理要求，并继续在停工留薪期内安心养伤。
若公司因员工拒绝上班而进行诸如克扣工资、解除劳动合同等行为，更是严重违法。员工可采取法律措施维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可通过劳动仲裁，主张公司支付停工留薪期工资、因违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，工伤员工的合法权益受法律保护，公司不应违背法律规定要求员工在不适宜工作时上班。
三、在工厂不慎滑倒,导致腰站不起来,算工伤吗
在工厂不慎滑倒致腰部受伤，这种情况通常有可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需考量多方面因素。首先，需确认受伤是在工作时间和工作场所内。在工厂滑倒，若符合正常工作时段，且地点在工厂规定的工作区域范围，满足这一基本条件。其次，要判断滑倒受伤与工作是否存在关联。比如，是因工作原因在执行工作任务过程中滑倒，像在搬运货物、操作机器等工作环节中滑倒，那么与工作关联紧密；即使是在正常工作间隙，如去茶水间、上厕所等合理的工作相关活动中滑倒，也很可能被认定与工作有关。
若符合上述条件，职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出申请。经认定部门调查核实，若情况属实，一般会认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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来源：临律-在工厂不慎滑倒,导致腰站不起来,算工伤吗，在工厂上班扭到腰了算不算工伤