一、上班被人故意伤害算工伤吗
上班时被人故意伤害是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，职工在工作岗位上，因制止他人破坏生产设备等与工作相关的不当行为，而遭受他人故意伤害，这种情况符合工伤认定条件。
二是若伤害与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。例如，职工在工作期间，因个人恩怨与同事发生冲突而被故意伤害，该伤害并非源于工作原因，就不属于工伤范畴。
认定工伤需要遵循法定程序，职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
二、上班骑电动车摔伤算不算工伤
上班骑电动车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否符合合理时间和合理路线。如果是在上班的合理时间内，沿着合理路线前往工作场所，途中因意外摔伤，一般有可能被认定为工伤。例如，正常上班时间，按照惯常路线骑行，因道路湿滑不慎摔倒受伤，这种情况通常符合工伤认定条件。
二是看事故责任。如果该摔伤是因本人主要责任以上的交通事故导致，比如因自己闯红灯、逆行等违反交通规则的行为而摔伤，一般不能认定为工伤；若是本人非主要责任，比如因其他车辆违规行驶碰撞导致摔伤，则可能被认定为工伤。
三是特殊情形。如果是在上班途中从事与工作无关的活动后摔伤，比如绕路去办私事途中摔伤，通常难以认定为工伤。
总之，能否认定工伤需结合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。
三、上班过程中被打算工伤吗
上班过程中被打是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班过程中被打，是由于履行工作职责而引发的，比如保安在阻止不法分子闯入公司时被打，售货员在制止顾客的盗窃行为时遭殴打等类似情况，通常会被认定为工伤。
然而，如果被打并非因履行工作职责，而是个人恩怨、与工作无关的纠纷等原因导致，一般不能认定为工伤。例如员工在上班时因个人感情问题与他人发生冲突而被打，这种情况难以认定为工伤。
员工遭遇此类情况，应及时报警并向用人单位报告，保留好相关证据，如医院诊断证明、报警记录、现场证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定；若用人单位未履行该义务，员工本人或其近亲属也可在规定期限内自行提出申请。
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来源：临律-上班过程中被打算工伤吗，上班期间被人打算不算工伤