一、工伤各个等级赔偿标准
工伤等级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，不同等级赔偿情况有所不同：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、员工在下班期间摔倒算工伤吗
员工在下班期间摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若员工下班摔倒仅因自身不小心，比如走路不看路等个人原因导致，通常难以认定为工伤。
但如果是因其他特定情形，例如下班途中道路存在严重缺陷，如路面有大坑、积水结冰导致滑倒；或者因第三人侵权行为致使摔倒，在符合相应条件时，可能被认定为工伤。此时，需证明事故发生与工作有一定关联以及自身非主要责任。
员工应及时向用人单位报告摔倒情况，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若双方对是否属于工伤存在争议，可通过劳动争议仲裁或行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
三、企业职工上下班路上摔伤算工伤吗
企业职工上下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.一般情况：如果是职工自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意、注意力不集中等原因导致摔倒受伤，这种情况通常不算工伤。因为根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
2.特殊情况：若职工在上下班途中，是由于道路施工、井盖缺失等外在因素导致摔倒受伤，且职工本人对事故发生不负主要责任，同时能提供相关证据证明事故原因及责任归属，那么这种情况有可能被认定为工伤。
3.视同工伤情况：如果职工在上下班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。
总之，企业职工上下班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于事故原因及责任认定，需结合具体情形并依据相关法律规定进行判断。
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