一、上班时间被狗咬了算工伤吗
上班时间被狗咬是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因履行工作职责被狗咬伤，比如在执行特定工作任务时，如邮递员送信途中被单位饲养的用于看门护院的狗咬伤，这种情况下一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是如果是因个人原因逗狗等与工作无关的行为导致被狗咬伤，比如在工作间隙，员工擅自逗弄单位外他人的狗而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为受伤并非是由于履行工作职责所致。
三是若被狗咬伤是在从事单位安排的与本职工作有关的预备性或者收尾性工作中发生的，例如员工在上班前准备工作场地时被狗咬伤，也可能被认定为工伤。
总之，认定工伤需结合实际情况，看被狗咬伤与工作是否存在关联性。
二、本人上班途中骑电动车摔伤属于工伤吗
上班途中骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己骑电动车摔伤，没有涉及与其他车辆或行人等发生碰撞等交通事故，通常不能认定为工伤。
但如果是在上班途中，因道路施工等外界因素导致路况不佳，从而骑电动车摔倒受伤，且本人对该事故不承担主要责任，经过相关部门认定后，有可能被认定为工伤。
认定工伤需提供相应证据，如事故现场的相关证明材料、医疗诊断证明等。若要确定是否属于工伤，职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据进行认定。
三、上班期间被领导打了算工伤吗
上班期间被领导打了一般不算工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而被领导打通常不属于因工作原因受到的伤害。
认定工伤需符合法定条件。从工伤认定的相关规定来看，这种被领导打的情况不符合典型的工伤情形。在工作中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，但这里强调的是与工作职责有直接关联。被领导打往往是基于个人之间的冲突、矛盾等非工作原因引发，并非在正常履行工作职责过程中遭遇的暴力伤害。
不过，如果有证据表明该暴力伤害是因为员工正常履行工作职责，例如员工坚持按工作流程、规章制度办事，领导因不满而动手打人，这种情况下，经相关部门认定，有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据调查结果来最终判定。
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