一、工伤认定证人证言必须当时在场吗
工伤认定证人证言不一定必须当时在场。证人证言作为工伤认定的重要证据之一，其关键在于证人能够真实、准确地陈述与工伤相关的事实情况。
如果证人因客观原因无法在工伤发生时当场作证，但能够通过合理的方式证明其对工伤事件有直接的了解，如后续及时向相关部门提供证言，且证言内容与其他证据相互印证，能够形成完整的证据链条，通常也是可以被采纳的。
然而，如果证人证言存在模糊不清、前后矛盾，或者无法通过其他证据予以佐证的情况，那么其证明力可能会受到影响。
总之，工伤认定证人证言的有效性并非单纯取决于作证的时间，而是综合考虑证人的资格、证言的内容以及与其他证据的关联性等因素。
二、下班交通违章算不算工伤
下班途中发生的交通违章是否算工伤，不能简单地以是否违章来判断。关键在于该交通违章行为是否是在合理的下班途中且是因非本人主要责任的交通事故导致的。
如果职工在下班途中，按照日常下班路线正常行进，遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤，即便存在交通违章行为，也应认定为工伤。因为工伤认定的核心在于事故的发生与下班途中这一特定时空的关联性以及责任的界定。
然而，如果职工是为了从事与工作无关的活动而导致交通违章并受伤，或者虽然在下班途中但因本人主要责任的交通事故受伤，那么就不能认定为工伤。
总之，要综合考虑下班途中的具体情况、交通违章行为与事故的因果关系以及责任划分等因素，来确定下班交通违章是否属于工伤。
三、工伤认定决定书公告送达期限
工伤认定决定书的公告送达期限通常为60日。在这60日内，公告应当在受送达人住所地或者工伤认定部门所在地的有关报刊、网站等媒体上刊登，以确保受送达人能够知晓该决定书的内容。
公告送达期限的规定旨在保障当事人的合法权益，确保工伤认定决定书能够有效地送达给相关当事人。如果在公告期限届满后，当事人仍未收到工伤认定决定书，可视为已经送达。
在实际操作中，工伤认定部门需要严格按照法定程序进行公告送达，确保公告的内容准确、完整，并保留相关的公告证据。同时，当事人也应当及时关注有关报刊、网站等媒体的公告信息，以便及时了解自己的权益状况。如果当事人对工伤认定决定有异议，应在规定的期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：中国法院网-工伤认定决定书公告送达期限，工伤认定决定通知书