一、工伤和车祸可以双赔吗浙江
在浙江，工伤和车祸在一定条件下可以双赔。
从法律规定层面来看，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，职工即可享受工伤保险待遇；而交通事故侵权责任则基于侵权人的过错对受害人承担赔偿责任。两者属于不同的法律关系。
在赔偿项目上，部分项目可以兼得。例如，交通事故中赔偿的残疾赔偿金和工伤中的一次性伤残补助金，这两者性质不同，可以分别主张。但对于医疗费等实际支出类的费用，通常采取补差原则，即若交通事故已足额赔偿，工伤不再重复赔付；若未足额赔偿，工伤可补足差额部分。
实践操作中，职工应先按照交通事故处理程序向侵权方主张赔偿，取得相关赔偿后，再按照工伤认定程序，向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定及待遇支付。需注意，要及时收集、保留好各类证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、团体意外险需要工伤认定吗
团体意外险一般不需要进行工伤认定。具体分析如下：
从保险性质来看，团体意外险属于商业保险范畴，是企业为员工提供的一种福利性保障措施。其赔付主要依据保险合同条款，当发生保险合同约定的意外事故导致员工伤亡或伤残时，保险公司按照合同约定进行赔偿。只要事故情形符合保险合同中关于意外事故的定义和理赔条件，如突发的、非本意的、外来的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件等，被保险人或受益人就可以向保险公司申请理赔，无需经过工伤认定程序。
而工伤认定是针对工伤保险而言的，工伤保险是一种社会保险，具有强制性和法定性。认定工伤需要按照相关法律法规的规定，由劳动保障行政部门进行认定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
综上，团体意外险通常不需要工伤认定，按保险合同约定理赔即可。
三、推翻工伤认定的几率大吗
推翻工伤认定的几率大小取决于多种因素。
从事实证据方面看，若有新的、足以反驳原工伤认定所依据事实的证据，比如能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，而是自身故意或与工作毫无关联的意外等，那么推翻的几率会相对较大。例如有监控视频显示职工受伤是在下班后非工作区域打闹所致。
从法律适用角度，如果原工伤认定在法律条款的理解和适用上存在错误，那么通过合理的法律论证，也有较大可能推翻认定。比如错误地将不符合工伤认定范围的情形认定为工伤。
然而，如果工伤认定的事实清楚，证据充分，且法律适用准确，那么想要推翻的几率就较小。例如，职工在正常工作时间、工作岗位因执行工作任务受伤，有同事证人证言、工作记录等多方面证据支撑，这种情况下要推翻工伤认定难度较大。
总体而言，无法简单判定推翻工伤认定几率大小，需依据具体案件所掌握的证据情况、法律适用情况等综合判断。
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来源：中国法院网-推翻工伤认定的几率大吗，有没有工伤认定被推翻的